筆試

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

筆試(Written Test)

　　筆試是一種與面試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。

　　筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動瞭解清楚，然後可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。

　　筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，並表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優點：易於編製試題，能測驗書面表達能力，易於觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題範圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。

　　其他筆試形式的優點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易於評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創造力及文字組織能力，試題不易編製，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。

　　在設計試卷時，要註意以下一些原則：

　　1、自始至終符合目標。知識考試的目標是什麼，在設計試卷時要從頭到尾貫徹執行，這樣才能得到應有的效果。

　　2、各種知識考試類型可以結合起來運用。比如，在一張試卷上既可以有百科知識的內容，又可以有專業知識的內容，也可以有相關知識的內容。這樣可以節省時間，在較短時間內全面瞭解一個應試者各方面的水平。

　　3、充分重視知識的實際運用能力。設計試卷時，要儘量多用案例以及討論等方式。

　　筆試的優點是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多，對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規模的進行分析，因此花時間少，效率高，報考人的心理壓力較小，較易發揮水平，成績評定比較客觀。

　　筆試的缺點主要表現在不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須採用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。