管理型職業錨

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什麼是管理型職業錨

  職業錨是指當一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如"職業錨"這一名詞中“錨”的含義一樣,職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心,是企業和個人進行職業決策時的核心因素。在國際企業職業生涯規劃實施中具有戰略地位。

  管理型職業錨是個體的整個職業發展都是圍繞著某一組織的權力階梯逐步攀升,直到達到一個擔負全面管理責任的職位。他們一般同時具有三種能力:分析能力、人際能力、感情能力。這適合圖書館內一般從事行政事務的管理者

管理型職業錨的特點[1]

  1、擔負單純管理責任,且責任越大越好,這是管理型職業錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同,傾心於全面管理,掌握更大的權力,肩負更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路;他們從事一個或幾個技術職能區工作,只是為了更好地展現自己的能力,是獲取專職管理權之必需。

  2、具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升、等級和收入作為衡量成功的標準。管理錨的人權力欲望大,升遷動機盛,追求提升,致力於提升,隨著等級上升,所負責任加大,權力加大,收入隨之提高。這是他成功的標誌,也是其自我價值的實現。

  3、具有將分析能力、人際關係能力和感情能力特別合成的技能。在三個能力當中,感情能力很微妙,它可能是識別何種人將在高水平的管理角色中取得成功的最重要的能力。就三種能力而言,其他類型職業錨的人也都具有,甚至其中的一兩個方面的能力比管理錨的人發展得更高。但是,他們沒有將這些能力組合,而管理錨的人具有將三種能力合成的技能,表現出優越的管理才幹。

  4、拋錨於管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。要依賴組織為他們提供工作職位,獲得更大的責任,展示他們高水平的管理能力。而且,管理錨的人所具有的認同感和成功感來自其所在組織,他們與組織命運緊緊相連。

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參考文獻

  1. 王巨集國.《企業管人要典》[M]
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