知識薪酬支付制度
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什麼是知識薪酬支付制度[1]
知識薪酬支付制度是指將能比較確定其收益的知識成果與員工的即期收益聯繫起來，通過增發薪水與酬金來激勵企業員工。
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知識薪酬支付制度的內容[2]
知識型員工一般對組織或企業的忠誠度較低，為了有效地激勵員工，使他們努力工作，減少跳槽，可以採用效率工資的方式激勵員工。
效率工資理論的較正式解釋是通過一個人的偷懶模型來論述。由於信息非對稱，偷懶雇員的信息表現十分有限，因而雇員可能不會因為偷懶而被解雇。因此，如果廠商給予雇員行業平均工資W，雇員就有偷懶的激勵，因為他在其他職位上也會較容易獲得同樣的工資W。如果廠商提供較高的工資，在這個工資水平上，如果雇員偷懶，就有可能被解雇，解雇後在被另外一個廠商以W。聘用前有一段失業期，而且收入下降。如果廠商提供給雇員的工資足夠高的水平We，雇員將會因為機會成本提高而不發生偷懶行為。使雇員不偷懶的工資水平,We，就是效率工資。
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