知識晉升制度
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什麼是知識晉升制度[1]
知識晉升制度是指對於那些既取得了較大知識成果，又具有較強管理能力，並且對經濟利益的刺激不太敏感的員工採用晉級、晉職的方法來激勵，以使他們取得更大成果。
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知識晉升制度的內容[2]
知識晉升制度主要通過提高員工在企業中的權力地位和增加下屬員工數量來體現，如晉級、升職、向重要部門轉移、由技術部門向管理部門遷職等等，該激勵制度主要用來滿足符合著名管理學家馬斯洛提出的尊重需要和自我實現需要。當然，有的技術員工的職業發展由於性格或能力不想向管理部門發展，而是想在自己的技術領域做技術指導或企業技術權威，那麼也應該受到尊重。
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