目標管理軟體

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目標管理軟體（Management By Objectives Software）

　　目標管理 (Management by Objective，MBO)的概念是“現代管理之父”彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實踐》 中最先提出的，其後他又提出“目標管理和自我控制”的主張。它是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。

　　德魯克認為，並不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。所以“企業的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標後，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。

　　目標管理軟體就是以現代管理學之父——彼得·德魯克（Peter F.Drucker）的目標管理理論為指導、從企業目標出發，通過對過程的控制，快速提高企業執行力。以任務為中心，目標實現為主線，客戶管理、人力資源管理、資產管理、財務管理、文件管理為輔線的信息管理系統。

　　管理者通過系統可以瞭解組織及組織內每位員工的動態情況，瞭解何時、何地、何人、使用何種資源、要做什麼、正在做什麼、完成得如何、什麼需要調整。跟蹤部門與員工活動過程，量化績效考核、提高工作效率；對各類資源進行合理配置，可通過目標管理軟體有效地推進組織目標的實現。

　　目標管理軟體這個定位及設計理念開創了管理軟體領域的一個先河，也為整個管理軟體的大發展打開了另一條不同的思路。在此之前，管理軟體主要是從管理職能出發來命名和設計：財務管理、客戶關係管理、企業資源管理、生產管理、銷售管理、倉庫管理等等，一直局限於組織內部的結構而無法打開視野；另外就是從行業出發來命名及設計：物流管理、校園管理、酒店管理等。

　　目前，專註目標管理解決方案的管理軟體尚不是很多，主要有SuccessFactors、今目標。其中，SuccessFactors是國外的產品，主要面向跨國企業及國內的大企業，今目標則主要是面向國內的中小企業，提供免費試用。