現代制度學派工資理論
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制度學派關於工資決定因素的探討，與新古典學派的認為相反，制度學派否定了市場性因素對工資起決定作用的說法，而從制度因素角度來解釋工資的決定。他們認為，現實中的勞動力市場通常呈現出二元分割的格局，同時處於一種不完全競爭的狀態。在這種情況下，工資水平的高低並不是簡單地由供給和需求雙方作用決定，還包括各種影響市場供需變化的制度性因素，這些制度性因素弱化了供給力量在工資決定中的作用。因此，通過對現實勞動力市場的研究分析，制度學派認為，勞動者工資率取決於兩方面，一是勞動者所處的產業或部門，另一個是勞動者所擁有的人力資本。
新古典學派與制度學派關於工資決定認識的分歧其實可以看成是理論與現實的不完全一致。新古典學派從理論上回答了“合理的工資水平究竟由什麼決定”這個問題，而制度學派則是從現實的角度研究影響工資水平的因素。
制度學派是在與新古典學派的論戰中逐步發展起來的。新古典學派強調競爭在勞動力市場上的作用，認為工資和勞動力資源配置主要是由市場性因素決定的，而制度學派的經濟學家持與此對立的觀點。在勞動力市場的影響因素方面，制度學派一是強調勞動力市場的一般特征以及這些特征在弱化供求力量方面的作用；二是強調勞動力市場的不完全競爭性，例如工資剛性、持續性失業、勞動力的流動障礙、信息的不完全等；三是強調工會、大型企業、歧視和習慣的相互影響在工資決定過程中所起的作用，要比新古典學派所認為的更大。
20世紀5O、60年代，新古典主義在遭遇挫折後又東山再起，他們接受了制度學派的一些觀點。同時制度學派在與新古典學派的論戰中也融合了他們的一些政策理論。併進一步加以發展。到20世紀7O年代後。一些重要的研究成果相繼問世，如勞動力市場分割理論、二元勞動力市場分割理論。
勞動力市場分割對工資決定的影響使人們的分析與現實生活更加接近。市場分割理論首先否定了勞動力市場是一元化的、勞動力可充分自由的流動以及勞動力是同質的假定，認為工資並不是簡單地由供給和需求雙方的力量共同決定。而是有很多因素對工資的決定起著至關重要的作用。按照該理論的說法，雇佣勞動者的工資率實際上取決於兩方面因素，一是勞動者所處的產業或部門，二是勞動者所擁有的人力資本。
二元勞動力市場理論從制度的角度分析工資差異並從工資差異的角度論證收人及貧困現象。該理論的一個基本命題就是：現實經濟生活中存在著兩個分離的勞動力市場，在每個勞動力市場內部，勞動力是自由流動的，但在兩個市場之間則不流動或有限流動。二元勞動力市場是依照工作的性質和勞動者的特征來劃分的。按照二元勞動力市場理論，勞動力市場可分為主要市場和次要市場或者說內部市場和外部市場。在主要市場里，就業是穩定的、工作條件好，以熟練和技術性勞動為主，工資水平較高，存在較多的提升機會和受訓機會。與此相反，在次要市場，工資福利水平普遍較低，工作條件較差，職位極不穩定，勞動力流動程度大，提升受訓的機會不多。他們認為，之所以形成差異如此之大的兩種市場形態，主要在於兩部分的市場結構不一樣。二元勞動力市場強調的一個重要思想就是，勞動者個人的工資率或收入水平並不主要取決於所受的教育程度的訓練，而是取決於就業發生在勞動力市場的哪一部分。
