漲薪侵蝕利潤

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　　漲薪侵蝕利潤，指的是在漲薪潮等諸多利空之下，企業利潤不斷被攤薄，漲薪直接侵蝕30%利潤，提高最低工資，對企業的唯一影響就是降低了利潤。

　　漲薪侵蝕利潤，指的是在漲薪潮等諸多利空之下，企業利潤不斷被攤薄，漲薪直接侵蝕30%利潤，提高最低工資，對企業的唯一影響就是降低了利潤。一些企業表示勞動生產率是無法再提高了，一方面是流水線這種生產方式已經走到極致，另一方面普工的報酬，除勞動時間內的基本報酬外(最低工資主要指這塊內容)，還有計件薪酬，在利益面前，普工早已將他們生產效率挖掘到極限。

　　1、所在的企業目前面臨的狀況在東莞並不是個案，類似長江電腦這樣的代工企業在東莞就有14000多家，多為台資和港資企業。

　　2、度過了近30年“美好時光”之後，在漲薪潮、人民幣升值以及出口退稅政策等因素的衝擊下，東莞的代工企業走到生死邊緣。

　　3、加薪之後，基本上侵蝕掉0.5%的利潤，而我們凈利潤只有1.5%。雖然製造能力很強，但是利潤很薄。就一般勞動密集型代工企業而言，人力成本一般要占到營業額的30%左右。公司利潤主要來自低廉的勞動力和低價的土地。

　　4、代工企業主要依仗的這兩項競爭優勢，正在發生改變。5月1日，東莞市開始執行新的最低工資標準，由2007年的770元/月漲到920元/月，漲幅19.5%。土地成本也在逐漸上升，各種變相加價在土地上費用開始出現，並逐年提高。

　　5、高最低工資，對企業的唯一影響就是降低了利潤。在整個電腦產業鏈條中，只是組織好這樣的生產線工人，按照要求加班加點生產出來即可，勞動力成本成了他們最主要的生產成本。

　　6、些代工企業如今絕大多數利潤率不超過10%，電子製造服務業平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%，而凈利潤則不到1%。玩具業在1990年時還有高達30%的利潤，10年前的2000年也還有20%，但此後該行業的利潤急轉直下，到2006年就基本無利可圖了。

　　1、在此次加薪前的2008年，東莞市的最低工資比此前上漲10%，達到770元，2009年沒有加薪，而2010年幅度高達19.5%，出乎多數人的預料，我們以為會是800元，沒想到竟是920元，官方給我們的說法是2009年沒有加薪。

　　2、還有稅收的問題，2009年可能是地方財政要增收，突然向企業追繳2006年以來的印花稅，之前都是對合同徵稅，這次是不按照合同，只要公司有“進項”和“銷項”都徵稅，企業苦不堪言。

　　3、民幣可能出現的大幅升值也讓代工企業噤若寒蟬。人民幣升值一個點，該公司的利潤就要少一個點，我們與香港總公司用港元結算，而港元和美元掛鉤，我還不清楚香港的總公司有沒有在報價中增加這部分成本，一般來說很難，公司一直在做金融避險，但這種升值的不確定性仍在不時地侵占著利潤。 漲薪侵蝕利潤

　　4、國家稅務總局公佈了新一批取消出口退稅商品的名錄，雖然此次主要涉及高能耗產品，但對於代工企業來說，“出口退稅”就像一把利劍懸在頭頂，隨時都可能落下。

　　5、國家調整齣口退稅政策的擔憂。一些的企業也表示，不確定的出口退稅政策反映出國家對出口政策的態度。取消出口退稅可能成為壓垮很多純代工企業的最後一根稻草。

　　6、樣的代工，不一樣的冷暖，面臨危機，這些不同層次的代工企業感受也大不相同。實際上以廉價勞動力取勝的純代工企業，早在2008年金融危機到來前就感到了寒意，當年初新《勞動合同法》實施，原先的每周6天工作日變成了5天，周六開工算加班。

　　7、勞動合同法中每周加班時間不得超過36小時的規定也讓很多代工企業難以適應，代工企業就是在勞動力和時間上拼利潤，現在限制加班時間，就是變相地減少訂單，也是在增加生產成本。