標準年薪

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　　標準年薪指的是員工在現有薪酬體系中，一年十二個月在正常情況下的收入總和。

　　所謂正常情況是指過濾掉可能會導致員工收入水平發生波動的偶然的、無規律的情況，比如加班因素、績效因素、特殊補貼等，年度標準薪酬的高低表明瞭一個崗位或員工對企業貢獻價值的高低。

　　1、標準年薪的組成

　　員工的標準年薪包括基本工資和績效工資二部份組成。

　　1）基本工資，是指員工為組織付出勞動所得到的回報。

　　2）績效工資，是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。

　　2、標準年薪的組成原因

　　1）由於加班屬於偶然事件，不具有持續性和穩定性，與崗位價值的高低是沒有直接關係的，所以員工標準年薪是不包括加班薪資這部分內容的。

　　2）福利津貼是員工主體收入的補充，是全員性的一種保健薪酬，具有普遍性和通用性，與崗位價值的高低沒有直接的關係，並且通常支付的方式也並非現金支付，所以員工標準年薪通常也不包括這一部分內容。

　　3）保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）是國家法律法規強制性規定的，與崗位價值的高低也沒有直接的關係，所以員工標準年薪通常也不包括這一部分內容。