日內瓦範本崗位評估法
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日內瓦範本崗位評估法包含勞動四要素。勞動四要素是國際勞工組織1950年制定的“日內瓦範本”中提出的,具體是指:勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動條件。勞動四要素適用於對生產操作崗位進行崗位評價。
1．勞動技能
勞動的質的差別首先體現為勞動技能的差別。勞動技能的差別主要反映在勞動複雜程度的差別上。按照複雜程度的不同，可以把勞動分解為簡單勞動和複雜勞動。複雜勞動又可分為熟練勞動和創造性勞動。創造性勞動是一種科學勞動，這種勞動的結果，對物質及其運動規律有新的發現，對改造客觀世界的方法有新的發明或對理論觀念有新的見解。這種勞動成果是推動人類進步的強大動力。因此，創造性勞動是倍加的熟練勞動。評價勞動複雜程度的指標體系，從體力勞動的角度看，有勞動的靈敏、準確和協調等；從腦力勞動的角度說，有分析、綜合、判斷和決策難易等。不同行業不同崗位，勞動技能不同，因此，評價指標也各不相同。但這些指標體系必須是從勞動複雜程度方面評價勞動本身。
2．勞動強度
勞動強度也就是勞動的輕重程度，表明勞動的密集程度，即在單位時間內勞動支出的密度。繁重勞動是倍加的輕便勞動。實踐中，繁重勞動一般指體力勞動，其實腦力勞動也有輕重之分；有些腦力勞動是很緊張的，堪稱“重腦力勞動”。
評價勞動強度，可以觀察和體驗體力和腦力勞動的緊張程度、疲勞程度和勞動姿態等。為了科學地測評勞動強度，可以依據我國頒佈的《體力勞動強度分級》進行分析。
3.勞動責任
勞動者的崗位在生產中的地位及對企業經濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關。勞動責任就是生產崗位在勞動中對經濟（產量、質量）、生產（設備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態。
勞動責任包括以下六個指標：
- 質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。
- 產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。
- 管理責任：生產崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。
- 安全責任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。
- 消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責任。
- 看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個生產過程的影響程度。
4.勞動條件
勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。後者指勞動者藉以實現其勞動的物質條件，即生產資料。有時專指生產過程中有關勞動者的安全、衛生和勞動程度等所必需的物質設備條件，如廠房和機器的安全衛生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。
在剝削制度下，勞動條件基本上是為剝削者所占有，與勞動者相對立，成為剝削者支配和奴役勞動者的手段。馬克思在談到資本主義制度下的情況時說：“工人的客觀勞動條件（生產資料）和主觀勞動條件（生活資料），是作為資本，作為被他的勞動能力的買者所壟斷了的東西與他相對立，否則工人就不會出賣自己的勞動能力了，這些勞動條件越是完全作為他人的財產與工人相對立，資本和雇佣勞動的形式上的關係,從而勞動對資本的形式上的從屬，即實際上從屬的條件與前提，也就越是完全”。
從勞動的客觀條件，特別是勞動者的安全、衛生等條件而言，在資本主義制度下，資本家往往不管工人的勞動條件如何，總是力圖壓低工人的工資，儘可能地節約不變資本，以攫取最大限度的利潤；只是由於生產力的發展和工人階級的長期鬥爭，資本家才不得不對勞動條件進行某些改善。
在社會主義制度下,隨著生產資料公有制的建立,消滅了勞動條件與勞動者之間的對立，勞動條件成為保證滿足人民物質文化生活需要的手段。因此，在社會主義制度下，勞動條件會不斷得到改善。
