彈性帶薪休假
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彈性帶薪休假是指彈性安排帶薪休假時間，鼓勵根據個人意願，將帶薪年休假分段靈活安排，並與法定節假日相連接。在保證生產、工作正常進行的前提下，創造必要條件鼓勵和引導居民在“五一”國際勞動節等重要法定節假日前後集中安排休假，形成較長假期的旅游。
彈性帶薪休假的益處與實施難度[1]
帶薪休假制度下，員工休假更方便、更人性化，且不會導致全國性的經濟停擺，對企業創造價值，整個國家的GDP都有好處，不過，彈性休假雖然好，但現實中卻存在很多困難。
實際上，和很多人認為的不同，中國是有著彈性的帶薪年假制度的。根據勞動法，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。所以，所謂呼籲帶薪休假，就是一個偽問題。
當然，必須承認的是，這些制度並未得到很好的執行。相對而言，從地區劃分看，一線大城市有較為完善的勞動保護，彈性化的假期還能得到較為完善的貫徹，但在其他地方，特別是一些中西部的小城市，這些彈性化的假期很難得到貫徹。從企業類型上看，民營企業相對而言執行得更差一些，中西部地區的民營企業更是重災區。所以在現實中，協商帶薪休假的日期是很困難的，在有些地方，甚至協商休假都是困難的，以致很多人都不知道中國已經有帶薪年假，也正因為如此，他們才呼籲帶薪年假。
如果在現有的制度下，再增加一些法定假期，即使執行完美，也許能讓二三線城市、或者民營企業的員工擁有適量的足夠假期。但是，於此同時，對勞動法執行的較好的一線城市，員工的假期也會同時增加，顯得非常充裕，加重企業負擔。所以，休假制度問題，不僅僅是一個增量問題，更是一個存量結構問題。
解決這個存量問題，激活休眠的假期，激活被忽略的假期，政府的責任當然義不容辭。不過，所謂彈性，所謂分散，就是無數員工自主與企業、資方協調。協商過程中，權利與義務是同時發生的，員工在獲得自由安排假期權利的同時，也就必然承擔與企業協調假期的義務。所以，由於彈性，由於分散，這個時候必然出現一個政府無法顧及，需要公民自我堅持的空間。政府部門不該，也不可能主動問到每一個職工的休假情況，國家只能做兜底式的保護，而非代表每一個員工與企業協商彈性假期。否則，這必然意味著國家掌控一切，嚴格深入到每一個企業的排班、作息安排，變成政府對企業的侵擾。實際上，作為政府部門，也是希望抓住那些侵害員工休假的企業，這本是他們體現部門權力，實現部門利益，甚至個人腐敗尋租的機會。
