工資附加費

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　　工資附加費是按照工資的一定比例，隨同工資從成本、費用中提取的各種基金或者經費。

　　一、增加了工資總額組成的具體內容“應付工資”科目集中反映企業應付職工的工資總額。

　　即構成職工工資總額的內容，都應通過“應付工資”科目核算。2000年，有關部門出台了住房改革的一系列辦法，規定按一定標準發放的住房補貼隨職工工資進入企業的成本費用。((企業會計制度》增加了工資總額組成的具體內容，將按規定標準發放的住房補貼也納入工資總額的核算範疇。

　　二、調整了工資附加費核算中工資總額的計提基數。

　　由於企業的工資總額中包括按規定標準逐月發放的住房補貼，按國家有關規定，在按職工工資總額的14%、2%和1.5%計提職工福利費、工會經費和職工教育經費3項x-.資附加費時，計提基數必須扣除按規定標準發放的住房補貼，這表明《企業會計制度》中明確了工資附加費核算中工資總額的計提基數。而《股份有限公司會計制度》中對此問題不作抵扣處理，即按工資總額作為計提三項工資附加費的計提基數。

　　三、改變了企業工會人員工資核算的列支渠道。

　　《企業會計制度》在“應付工資”會計科目使用說明第四條第(一)款中規定：“生產、管理部門的人員(包括炊事人員、工會人員)3-.資，借記‘生產成本’、‘製造費用’、‘管理費用’科目，貸記本科目”。而《股份有限公司會計制度》在相應的使用說明第四條第(一)款中規定：“生產、管理部門的人員(包括炊事人員)工資，借記‘生產成本’、‘管理費用’科目，貸記本科目”，在相應的使用說明第四條第(四)款中規定：“應由工會經費開支的工會人員的工資，借記‘其他應收款’、‘其他應付款’等科目，貸記本科目”。因此，兩者比較，《企業會計制度》中改變了企業工會人員工資核算的列支渠道，即將企業工會人員的工資直接列入管理費用，而不通過工會經費列支，體現了《企業會計制度》中合理解決我國工會經費不足問題，使企業工會人員的工資核算更加符合實際。

　　四、擴大了應付福利費的核算內備。

　　《企業會計制度》在“應付福利費”會計科目使用說明第一條中規定：“外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)和職工集體福利的，也在本科目核算”。而《股份有限公司會計制度》中對此問題未作任何規定。兩者比較，《企業會計制度》為了維護中方職工的合法權益，按照有關規定，外商投資企業要在稅後利潤中提取一定比例的職工獎勵及福利基金，用於中方職工個人方面的福利和獎勵，表明《企業會計制度》更加具有統一性和全面性。

　　五、簡化了職工教育經費的核算方法。

　　《企業會計制度》在“管理費用”會計科目使用說明第二條中規定：“支付業務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、職工教育經費、研究開發費時，借記本科目，貸記‘銀行存款’等科目”。而《股份有限公司會計制度》中對此問題未作明確規定。兩者比較，《企業會計制度》中明確了職工教育經費的核算方法，即不通過預提的方法，在實際支付時，直接作當期管理費用處理，簡化了職工教育經費的核算方法。