工會保障

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　　一般來說，工會有兩套目標:一是工會保障；二是改善工會會員的工資、工時、工作條件以及福利等。首先而且可能是首要的，工會要為自己尋求保障。他們努力鬥爭以贏得代表某個企業的上人的權力，併成為該談判單位全體員工的唯一談判代表。(也就是說，他們代表所有員工，包括非工會會員的員工，就勞資協議進行談判。)

　　1、封閉型企業(Closed Shop)。這種企業只雇佣工會會員。美國國會於1947年宣佈這種行為違反法律，但它至今還在某些行業中存在(如印刷業)。

　　2、工會制企業（Union shop)。這種企業可以雇佣非工會會員，但這些人在規定的時期內必須加人工會並繳納會費。(如果他們不加入工會，則可以解雇他們。)

　　3、工會代理制企業(Agency shop）。在這種企業，不屬於工會的員工也必須繳納會費，因為他們假設工會的努力能使所有的員工獲益。

　　4、開放型企業(Open shop)。在這種企業，員工自己決定是否加入工會——不加入工會的人不繳納會費。

　　5、保持會員資格型企業。員工不一定要屬於工會，但是，受雇於企業的工會會員在合同期內必須保持工會會員的資格。

　　並不是所有州的工會都有權把加入工會作為雇佣的條件。工作權(right to work)是一個專門的術語，它描述的是，在某些州有法律規定，禁止把加入工會作為雇佣的條件。《塔夫脫一哈特利法案》第14條b款允許各州自行禁止強制性的工會會員條款，這不僅適用於跨州經營的企業，也適用於在州內經營的企業。工作權法沒有把工會列為非法的組織，但的確(在那些已經通過工作權法的州)把各種工會保障視為非法行為，也可以理解為禁止這樣的組織工作。有一作權法的州有21個，從佛羅里達到密西西比，再到懷俄明，都禁止所有類型的工會保障。