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境界管理

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什麼是境界管理

  魯培康先生在《境界管理:五重境界管理模式》一書將境界定義為:境界是一個與個人的生活閱歷、知識水平、心理素質、人格修養等密切相關的問題,對於企業家來說,境界還與他的事業胸襟、企業發展規模、行業地位市場競爭能力等密切相關。

  企業管理之所以有“境界”之說,主要原因在於企業管理不僅是一門科學,也是一門藝術,不僅是一種理論,也是一種實踐,不僅是一項技術性很強的經營活動,也是一項思想性極高的個人修煉。作為企業經營實踐活動的主體——人,特別是企業主,其經營背景、生活閱歷的不同,知識層次、文化修養的各異,對企業管理從思想到方法的理解和駕馭也就完全不同。所以,企業管理是一項與企業主企業管理人員關係極為密切的實踐活動,其管理風格的形成具有很強的企業家個性特點與精神氣質。

  從哲學、美學的角度來理解,境界至少包含兩層含義,一是思想境界,一是心靈境界。思想境界是人的理性思維積澱,是一個人在價值觀念、精神氣質、人格意志等方面的修煉所能達到的境域。心靈境界是人的感性思維與理性思維交互作用的結果,是作為社會實踐主體的人在事物的審美觀照中形成的感知、直覺、頓悟、情感等高級心理活動的結果,它集中地表現為人的心智修煉層級,是人的本質力量的對象化,是合目的性與合規律性的價值統一體。

  從管理學、社會學的角度來理解,境界包含一個人認識自然、改造社會所具備的知識層級與駕馭能力,體現著一個人認識人生、掌握自我的修煉深度與悟性高度。根據境界特殊而豐富的含義所指,我們把企業主對於自身思想境界、心靈境界、審美境界的努力追求與不斷超越,把企業主由此而形成的有關企業的價值觀念、思維方式、決策特點、管理風格、經營素質等系統的企業運營能力稱為境界管理

境界管理的內容架構

  境界管理及五重境界管理的內容架構

境界層級境界目標境界修煉角色對位管理科學管理哲學
立道境界卓越企業思想家聖者倫理管理道家之道
立德境界標桿企業慈善家賢者聲譽管理墨家之道
立命境界長壽企業事業家仁者文化管理儒家之道
立信境界名牌企業企業家智者品牌管理兵家之道
立身境界健康企業創業家勇者科學管理法家之道

境界管理的研究對象

  境界管理以企業主的精神狀態、思想意識、思維方式、決策特點、管理行為及企業的經營管理活動為研究對象。通過對中外企業管理實踐的研究分析,將不同發展階段的企業境界管理模式概括、歸納為企業立身境界管理、立信境界管理、立命境界管理、立德境界管理、立道境界管理。從企業境界修煉目標來說,五重境界管理模式分別對應於健康企業、名牌企業、長壽企業、標桿企業、卓越企業;企業的五重境界管理目標又分別對應於創業家、企業家、事業家、慈善家、思想家之企業主境界修煉目標;以中國傳統文化的角色對位分析,企業主的五重事業境界分別對位於勇者、智者、仁者、賢者、聖者之人生境界;以西方科學管理模式分析,五重境界管理模式所對應的管理理論與方法便是科學管理品牌管理文化管理聲譽管理倫理管理;以中國哲學管理思想分析,五種西方科學管理模式分別對應於中國法家之道、兵家之道、儒家之道、墨家之道、道家之道。當然,企業的發展可能是漸進式的,也可能是跨越式的,無論漸進式的發展,還是跨越式的發展,由中型企業大型企業再到超大型企業,大致都要經歷這五個發展階段。只不過有的企業需要在前面三個境界經歷較長時間,有的企業則相對較短。無論那一類企業,越過第三重境界到第四重境界都要經歷較長時間的磨練,而從第四重境界到第五重境界,其發展速度都可能會緩慢下來,只有為數不多的企業能夠達到第五重境界,實際上,大多數企業都難以跨越這道鴻溝。我們這樣說,絕不是把研究引向神秘主義。

境界管理的發展

  境界管理既涉及到企業主的精神狀態、思想意識、思維方式、決策特點、管理行為,又涉及到企業在這些特定的思想意識指導下的經營行為與管理風格;既涉及到企業主的思想修養、人格精神、心靈意志的修煉,又涉及到企業在經營管理實踐中對於中西融合的一系列科學理論、哲學思想、管理工具、方法手段的綜合運用。其中,既有硬體的,也有柔性的管理要素、方法、工具,還有中西管理思想會通、軟硬體經營要素結合而產生的新的競爭要素管理模式

  從管理思想的角度來說,境界是一種思維形態的抽象要素,境界首先與主體的自我意識、道德修養、言行舉止、思想觀念、價值取向等密切相關,因此研究境界管理,首先需要從企業家的商業思想開始,需要從不同的企業主群體中選取目標樣本。在有條件的情況下,應該通過實地採訪,通過與企業家直接對話,通過必要的調查問卷來收集第一手資料。由於受時間及條件所限,如主流媒體的採訪報道及權威研究機構的數據信息來進行實證分析。對於企業家及企業境界管理的研究,要聽其言,更要觀其行。

  在中國,很多企業家,特別是有代表性的意見領袖的言談舉止都或多或少要受到一定的社會文化環境的制約,企業家的言談舉止未必能夠準確地反映其真實的內心世界與思想狀況。因此,通過多種途徑,特別是從企業的經營活動與管理實踐來反觀和推導企業主、企業家們的管理思想與精神境界,就成了一個重要的研究視角與方法。畢竟,企業的經營業績是由一系列數據及指標構成的,它更加直觀,也更加客觀地反映著企業家、企業領導團隊的經營管理水平,也同時反映出企業家及企業的境界管理狀況。

  從管理要素與方法上說,境界管理本身就是企業管理的有效工具與方法手段,它的綜合效益與量化指標必將從企業的決策機制、運營效率、管理水平、經營業績等各個方面反映出來。儘管境界管理這一範式具有獨特的中國傳統文化與人生哲學意蘊,但是,基於全球化背景下的企業管理範式,境界管理更需要通過兼收並蓄、融會中西的方法來豐富和完善自身。因此,境界管理不僅是具有濃郁的中國原創特色的管理思想與方法,也是一種具有更大普適性的跨文化、跨市場的創新理念與實踐手段。

  境界管理是經濟全球化時代中西合璧的創新思想與管理範式,是可操作、具體化的經營管理理論與方法體系。五重境界管理模式是企業從基礎到發展、從規範到完善、從做大到做久、從優秀到卓越的五種戰略思維、決策方法與經營境界,也是企業主能力與境界修煉由低層向高層不斷提升的五種實踐路徑、行為模式與精神氣質。

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