在職失業
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在職失業是指已經就業的勞動者在工作崗位上閑置。它是一種特殊的潛在失業形式。“在職失業”一詞是匈牙利經濟學家科爾內（Kornai， Janos， 1929—）在《短缺經濟學》一書中提出來的。
科爾內認為，造成在職失業的原因有：
（1）原料未到，不得不停工；
（2）某台機器出了故障，累及其他機器也被迫停止運轉；
（3）若幹必不可少的工人沒來上班，其他工人沒法工作；
（4）勞動者雖然被正式雇用，但眼下沒有任務等。
在職失業帶來的後果是：
（1）浪費了時間；
（2）鬆懈了勞動紀律，滋長了工人的惰性，扼殺了工人的積極性和進取心，助長了工人的無責任感；
（4）導致企業內部分配的平均主義。
科爾內認為，在職失業問題在傳統計劃經濟管理體制下，不僅得不到解決，而且由於高度集權的分配和勞動配給制度，造成企業儲蓄勞動者，從而加劇了在職失業。要想從根本上解決在職失業問題，還有待於建立和發展社會主義市場經濟體制，進一步改革勞動制度，完善勞動力市場。
目前，我國的“在職失業”人數遠超過城鎮的顯性失業人數。它是國民經濟運行中的一個難題。“在職失業”和“顯性失業”的實質相同。所不同的是表現形式不同而已。兩者可以互相轉化。“在職失業”可轉化為顯性失業，顯性失業可轉化為“在職失業”。從其危害性來說，“在職失業”比顯性失業的危害性更大。因為。在職失業”的存在，增大了物化勞動在產品中的活勞動量。這種超過社會必要勞動時間的勞動量是一種無效勞動。它擠占了有效勞動而參與分配。不僅帶來眼前的直接經濟損失，如各種毫無經濟效益的費用支出，加大生產成本，減少對國家的上交，而且更重要的是阻礙了一個個企業及一個個地區的發暖，從而窒息整個商品經濟。同時，扼殺了勞動者的積極性。這種大量的“在職失業”，主要是過去長期的“統包統配”就業政策和忽視勞動生產率的結果。因此，要處理好。在職失業”與顯性失業的關係，就必須深化勞動制度改革。一方面，應根據生產需要安置失業人員，儘可能預防。在職失業”；另一方面，要認真貫徹勞動合同制，合理勞動組合。至於已經形成的“在職失業”，應當由目前。以內部消化為主。，逐步加大推向社會的數量。
