北京北森測評技術有限公司

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北森(Beisen)——中國人才管理第一品牌，人才管理軟體的開創者

官方網站網址：http://www.beisen.com/

北森成立於2002年，是中國起步最早的人才管理企業，十一年來，一直專註於人才管理技術的研究。經歷和推動阿了中國人才管理的發展進程。

2010年9月，北森推出了國內第一個人才管理雲計算平臺iTalent，在這個平臺上，人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評估反饋系統、員工調查系統等六大產品得以無縫整合。藉助iTalent平臺，原本碎片式的人力資源管理工作被“一體化人才管理”所取代；依靠雲計算技術，原本艱澀繁瑣的企業軟體，開始變得靈活快捷、簡單易用。

優秀的產品是北森的立足之本，更贏得了眾多客戶的信賴。 目前，北森在人才測評市場的占有率已超過70%，北森招聘管理系統的客戶保有量穩居業內第一。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等大中型客戶共3500家。

北森公司將總部設立在北京，併在上海、廣州、深圳、成都、南京、廈門、寧波、大連、沈陽、青島、杭州，重慶等十地設有分支機構，業務輻射全國。

前瞻的理念，讓我們更加專業。我們將國際前沿的人才管理理念引入中國並付諸實踐，旨在發揮人才價值，提升企業核心競爭力。

創新的技術，引領行業的發展。我們首次將雲計算應用於人力資源領域，打造了中國第一個人才管理平臺，讓隨需應變觸手可及。

完善的服務，讓我們更契合需求。我們的應用服務、咨詢服務以及國內第一個CSM（客戶成功經理）服務全面滲透到人才管理的各個環節，讓企業擁有全方位的人才保障

多年的積澱，讓我們更加自信。十一年的積澱，讓我們更加自信和專業。北森曾三度入選《福布斯》中國潛力企業榜100強。

北森iTalent人才管理雲計算平臺是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程提供了一體化的管理平臺，集成了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，為企業打造完整的人才供應鏈。

1、 招聘管理系統： 國內唯一面向大中型企業的招聘管理系統，集招聘信息發佈、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設於一身，幫助企業快速脫離作坊式招聘的困境。讓您的招聘過程變得快速、專業、低成本，並更有效的執行企業戰略。幫您打造最佳人才-企業互動模式，保證企業在人才戰爭中勝出。

2、人才測評： 超過3500家客戶，10餘年應用積累，國內完善、使用最廣泛的本土化人才測評應用工具。全面寄語通用勝任力框架，內涵招聘、選撥、培訓等10餘種測評應用解決方案，內嵌各層級，43個職類100餘個崗位模版與金融、電腦、房地產等多類行業模版，真正實現隨需測評。

3、繼任發展： 為企業打造一個高效的繼任管理實施平臺，保證人才供給。

4、績效管理： 考核、執行和反饋，三位一體全面提升員工績效，落實企業戰略。

5、360度評估反饋： 輕鬆實現問卷設計、發放、追蹤、回收、分析以及報告的自動化。

6、員工調查： 從員工滿意度、敬業度及組織氛圍三個方面為企業進行全面診斷。

北森人才管理研究院成立於2004年，是國內成立時間最早、規模最大，唯一專註人才管理技術的研究機構，積極致力於真正適合本土人才管理解決方案的研發。目前擁有來自劍橋大學、北京大學、北京師範大學、中科院心理所等高等學府碩博士200餘名，專門從事人才測評、招聘管理、繼任計劃、領導力開發等人才管理技術的研究和SaaS、雲計算等互聯網等前沿技術應用研究，已經累計開發出具有知識產權的人才管理產品30餘種。

2002 夢想起航

2002.2，北森公司成立，致力於站在中國的角度開拓本土的人才測評技術。成功開發第一個具有知識產權的測評產品

2003 線上測評

2003.4，推出國內第一款“基於互聯網應用”的測評產品——動力人格測評系統，使人才測評的應用門檻大幅降低。

2004 第一家測評研究院 2004.3，建立國內唯一專註於人才管理和測評技術的研究機構——北森研究院，推動人才測評行業本土化以及自主研發。

2005 第二代測評—基於崗位勝任力模型

2005.6，發佈第二代人才測評產品——弈衡，基於崗位勝任力模型，以“人職匹配”為核心理念，通過崗位匹配度幫您深入瞭解、準確辨識優秀人才。

2006 第一套管理人員測評

2006.4，發佈國內第一套針對管理人員的的測評產品——銳途，引領人才測評行業創新。

2007 成立分公司

2007．3，北森上海全資分公司正式成立，開拓人才測評產業之路。之後，廣州、深圳、南京、成都分公司相繼成立。至此，北森形成以華北、華東、華南、西南為區域劃分的中國戰略矩陣。

2007.10，北森榮獲科技部中小企業創新基金。

2008 最佳測評機構

1、2008．1，北森公司榮獲2007－2008大中華區人力資源最佳評鑒機構。

2、2008.1，北森榮膺“2008中國最佳人才測評機構”獎項。

3、2008.1，北森成功入選2008《哈佛商業評論》管理行動獎。

2009 入選福布斯

1、2009.1，入選《福布斯》中國企業潛力榜100強，成為國內人才測評領域的翹 楚。

2、2009．10，成立人才管理咨詢服務部，開始提供一體化的人才管理整合解決方案。

3、2009.5 ，北森發佈弈衡4.0，人才測評進入“SaaS”時代。

2010 人才管理平臺

1、2010.4，構建國內第一個人才管理雲計算平臺，完成了從人才測評到人才管理的戰略轉型。 “人才管理平臺”戰略，將北森的人才測評、招聘管理、雇員調查、360評估反饋、員工發展等產品線融合為一體，為客戶提供一體化的人才管理解決方案。

2、2010．6，北森發佈國內首款招聘管理系統，成功將SNS、智能化、關係管理等前沿思想引入系統，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業招聘效率、降低招聘成本。

3、2010.8，北森推出國內首款繼任與發展系統，填補中國繼任市場空白。這一系統將幫助企業快速搭建繼任與發展體系，提供人才儲備、培養、晉升的全流程解決方案。

4、2010.12，北森推出國內首款基於雲計算的績效管理系統。藉助SNS技術，讓績效不再是一張excel考核表，而成為驅動員工績效全面提升的利器。

5、2010.8，獲得業內首筆千萬級風險投資，人才管理“井噴”時代來臨。

2011 企業級社交網路

2011．9，北森正式推出國內第一個企業社交網路——tita

2012北森佈局東南沿海

2012北森佈局東南沿海城市，廈門、大連、寧波分公司相繼成立

2013北森獲千萬美金融資

1、2013北森再獲B輪融資，經緯紅杉聯合註資千萬美金

2、2013北森榮獲2012-2013大中華區最佳人才管理軟體服務商獎項

3、5月 招聘管理系統V5版本正式發佈

2014 北森遍地開花，成立分公司

3月，杭州分公司成立，助力江浙企業人才管理闖關

7月，重慶分公司成立，幫川渝企業聚集關鍵人才

2005 測評牽手貧困高中生

2005.6，北森聯合搜狐共同發起愛心互助放飛夢想——搜狐教育2005助學活動，旨在通過捐資助學的方式幫助社會弱勢群體。

2008發起“心暖心”震後心理援助熱線

2008.5，北森開通針對“汶川地震”的全國首條400免費心理援助熱線——“心暖心震後心理援助熱線”。旨在為災區人民提供心理援助服務，疏導恐懼、無助、愧疚、絕望等負面情緒，協助其心靈家園的重建。

2008送一盞知識的暖燈——北森獎學金

2008．1，北森首次在北京師範大學設立“北森獎學金”,共同為國內培養出一批具有扎實的專業知識、較高的創新及實際操作能力的新一代心理學人才。

2008.12，北森在中國人民大學勞動人事學院設立了“北森獎學金”。

2009．4，北森在上海交通大學安泰管理學院設立了“北森獎學金”。這是北森繼“北師大獎學金”、“中國人大獎學金”之後在中國高校中設立的第三個獎學金。