入職管理

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什麼是入職管理

　　入職管理是指企業通過讓新員工瞭解個人的崗位職責，要求，提供相關資源確保員工能夠儘快勝任工作崗位的過程。

　　新員工入職管理，主要做好以下工作：

　　1.報到管理。新員工按公司要求提交個人資料，包括：學歷、簡歷、專業資質、身份證、相片，體檢資料等。

　　2.溝通明確崗位，崗位職責。新員工應瞭解自己的崗位，主要的工作職責，工作關係等。

　　3.人力資源部做好新員工培訓，讓入職員工瞭解應知應會的通用型企業知識，包括：公司的發展，產品，主要規章制度等。

　　4.部門指派專門的人，做好工作指導。主要是告知部門的架構，工作流程。同時，明確個人的試用期工作目標和考核要求。

　　指導人通常由員工的資深同級同事或者上級擔當。通過人力資源部和用人部門的配合，規範員工的入職管理，提高新員工的滿意度，認同度。

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