全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,007个条目

入职管理

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是入职管理

  入职管理是指企业通过让新员工了解个人的岗位职责,要求,提供相关资源确保员工能够尽快胜任工作岗位的过程。

入职管理的内容

  新员工入职管理,主要做好以下工作:

  1.报到管理。新员工按公司要求提交个人资料,包括:学历、简历、专业资质、身份证、相片,体检资料等。

  2.沟通明确岗位,岗位职责。新员工应了解自己的岗位,主要的工作职责工作关系等。

  3.人力资源部做好新员工培训,让入职员工了解应知应会的通用型企业知识,包括:公司的发展,产品,主要规章制度等。

  4.部门指派专门的人,做好工作指导。主要是告知部门的架构,工作流程。同时,明确个人的试用期工作目标和考核要求。

  指导人通常由员工的资深同级同事或者上级担当。通过人力资源部和用人部门的配合,规范员工的入职管理,提高新员工的满意度,认同度。

本条目对我有帮助5
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Lin,Tracy.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"入职管理"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号