企業效益機制

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企業效益機制 (Enterprise Efficiency Mechanism)

　　企業效益機制是指企業在生產和再生產活動中，勞動占用和勞動消耗量同取得符合社會需要的勞動成果之間的比率機制。

　　效益即經濟效益，是指要以儘量少的活勞動消耗和物質消耗，生產出更多的符合社會需要的產品。前半句是講儘可能地節約，使活勞動消耗和物質消耗儘量減少；後半句是講要創造出更多的社會財富，這裡關鍵是符合社會需要。因此，效益機制的要點有二：一是勞動消耗量和勞動占用量同勞動成果比較，這是效益機制的量的規定；二是生產的產品必須符合社會需要，這是經濟效益的質的規定。二者缺一不可，它們的統一，就是完整的效益機制。在社會主義市場經濟條件下，企業經營的目標性的機制。這個機制要求企業以追求最大限度的經濟效益為目標。

　　影響企業經濟效益的兩個因素：

　　1.國家對企業的管理方式，直接制約著企業的經濟效益。在不同企業經營方式下，國家與企業的責、權、利關係不同，從而有不同的傾向。例如，如果國家對企業實行統負盈虧的制度，或財務約束出現軟化，企業就會形成成本最大地傾向，使經濟效益下降。因為多增加單位勞力成本，多占用固定資產、流動資金和人員編製，意味著可以多增加職工收入，可以輕鬆地完成上級的指令性計劃。

　　2.制約企業經濟效益的另一個因素，是企業的內部管理方式，它主要涉及以下3個方面：A、企業經營決策活動的組織狀態，它直接決定著企業對外部環境中政治及經濟政策變動、市場需求及生產要素供給等方面的變動的反應和適應能力。B、企業中人、財、物資源的配置狀態，它直接決定著企業能否以最小的生產要素投入量獲取等量的產出，或以等量的生產要素投入獲取最大的產出。C、企業的激勵機制和分配機制，它直接制約著企業技術進步的速度、職工的創造力和勞動積極性的發揮。