人才評價
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人才評價是指運用先進的科學技術和手段,對各類人才的知識水平、能力極其傾向、工作技能、發展潛力實時測量和評價的人事管理活動。
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人才評價是指人力資源專家以量化的方式對各種人才需要評價的具體內容進行測試，並以定性化的方式根據一定的等級性對人才進行鑒定和判定的過程。人才評價結果使得用人單位對於人的能力素質與績效有更深刻全面的認識，使其能夠合理配置人力資源，實現人員使用的最優化。但是人才評價又是一個十分複雜的過程，需要綜合考慮人各方面的因素。已有的人才評價方法，如標準化測試、結構化面試、情景模擬、業績考核等方法都不能全面、完整地解決人才評價問題。
人才評價是指基於應用心理學、管理學、測量學、考試學、系統論和 電腦技術等多種學科的原理和方法，對社會各行各業所需人才的知識水平、能力結構、道德品格、個性特點以及職業傾向和發展潛力等多種素質進行測量和評價的 一種方法體系。
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