人才评价
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人才评价是指运用先进的科学技术和手段,对各类人才的知识水平、能力极其倾向、工作技能、发展潜力实时测量和评价的人事管理活动。
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人才评价是指人力资源专家以量化的方式对各种人才需要评价的具体内容进行测试，并以定性化的方式根据一定的等级性对人才进行鉴定和判定的过程。人才评价结果使得用人单位对于人的能力素质与绩效有更深刻全面的认识，使其能够合理配置人力资源，实现人员使用的最优化。但是人才评价又是一个十分复杂的过程，需要综合考虑人各方面的因素。已有的人才评价方法，如标准化测试、结构化面试、情景模拟、业绩考核等方法都不能全面、完整地解决人才评价问题。
人才评价是指基于应用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和 计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行各业所需人才的知识水平、能力结构、道德品格、个性特点以及职业倾向和发展潜力等多种素质进行测量和评价的 一种方法体系。
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