產業工資差別

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　　產業工資差別是一種重要的工資差別。^[1]產業工資差別儘管隨經濟的發展而有所變動，但差別相對穩定，這主要是由於形成產業工資差別的基本因素長期存在。產業工資差別的存在使勞動力的配置隨產業的興衰而調整和變動，既可以減輕衰落產業的就業不足，又可以促進新興產業的迅速發展。^[2]

　　現實生活中，不同產業間也存在著不同的產業工資率，這就形成了產業工資差別。

　　導致產業工資差別的原因主要有以下三方面。

　　一是產業有機構成的影響。產業不同有機構成也不同。有機構成直接決定了勞動者人均資本的占有量，而勞動者人均占有資本高，該產業的人均技術裝備水平就高，這又使該產業的勞動生產率也會較高，較高的勞動生產率往往對應的是支付高工資的能力。此外，有機構成高，產品的人工成本占產品總成本的比重較小，則工資變動對總成本的影響也會較小，因此工資提高的可能性及提高的幅度也就較大。除上述兩點外，有機構成高的產業，其初始投資的規模一般也較大，這在一定程度上限制了競爭者的進入，也會導致壟斷性收益的形成。最後，有機構成高的產業往往要求勞動者具有較高的勞動素質或技能，按照人力資本補償性工資差別論，在有機構成高的產業中就業的勞動者，其工資水平也應較高。

　　二是產業所處地理位置的影響。地理位置特征往往能夠決定產業佈局，當某些地區聚集的主產業能提供高工資時，該地區整體的市場工資率也將維持在較高水平，則該地區某種產業的工資率就可能高於其他地區同樣產業的工資率。

　　三是產業規範管理程度及管理水平的影響。一般來講，產業是否具有規範的管理體制：，勞動管理水平如何，直接關係到產業工資率的高低。如果某產業工資率是在工會組織的監督下，通過集體談判機制而確定的，則該產業的平均工資率往往較高。

• 工資差別
• 地區工資差別
• 競爭性工資差別
• 補償性工資差別
• 壟斷性工資差別