丹尼爾·雷恩
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美國管理思想史學家
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丹尼爾·雷恩，伊利諾伊大學博士，David Ross Boyd學院管理學榮譽退休教授，俄克拉何馬大學Harry W.Bass商業歷史圖書館（Business History Collection）館長。他是南方管理學會的成員，也是美國管理學會的成員，擔任過南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席。他因為卓越的教學而獲得梅里克基金獎（Mer rick Foulndation Award），並且“作為他這一代中最突出的管理史學家”而獲得美國管理學會的卓越教育者獎（Distinguished Educator Award）。他的研究成果發表在眾多的學術期刊上，是《白領的流浪生活：Whiting Williams的旅行》、《管理的創新者：塑造了現代商業的人物和理念》的作者之一。
1932年，雷恩出生在密蘇里州哥倫比亞市的一個零售企業之家。他18歲考上密蘇里大學。在大學期間，他主修工業管理與人事管理。1954年，當雷恩22歲時，沒有修完本科學業的雷恩參軍了。服役期間，他任美國空軍上尉。1958年，雷恩從部隊退役，回到學校，繼續完成他的學業，並於當年獲得密蘇里大學的科學學士學位。
畢業後，雷恩回到家族企業經商。在工作期間，他修完了密蘇里大學勞工關係與管理專業的碩士課程，並於1960年獲得勞工關係與管理專業碩士學位。拿到碩士學位後，雷恩離開了自己的家族企業，在密蘇里州堪薩斯市的霍爾馬克賀卡公司任生產主管。任職不久，雷恩又毅然離開這個公司，棄商從學，來到伊利諾伊大學，攻讀工商管理，主修管理學、市場營銷、經濟學和社會心理學，並於1963年獲得博士學位。同年，雷恩謀到一份來自佛羅里達州立大學的助教職務，正式成為該校員工。
在佛羅里達州立大學，雷恩教授管理入門課—管理思想史，積攢了大量的教學經驗。在教學的基礎上，1972年，雷恩出版了自己的第一本書—《管理思想的演變》。在他的書中，他首次以史學的眼光對管理思想進行分類梳理。正是這本書，奠定了雷恩在管理思想史方面的研究者地位。
1973年，雷恩離開佛羅里達州立大學，來到俄克拉荷馬大學任管理學教授，並兼任該校哈里·巴斯商業史文獻收藏館館長，在俄克拉何馬一呆就是34年。雷恩在任職期間，曾擔任管理系主任和商學院院長等職務，並獲得過大衛·博伊德管理學教授頭銜和麥卡斯蘭基金會教授頭銜。
作為專職管理學教授，雷恩參與了大量學術活動。他是美國南方管理協會的成員，並於1973年到1974年任該協會主席；同時，他也是管理學會會員，並於1980年到1986年期間任百年紀念委員會成員；還是商業史協會成員。他還擔任了佛羅里達州立大學出版社、《商業視野》、《管理學會學報》、《商業研究》、《管理學會通訊》、《管理學會評論》、《管理史雜誌》和《管理雜誌》的編輯委員會成員與審稿人。
作為管理學大師，雷恩的著作不算多。然而，一本《管理思想的演變》就足以使其在管理學界名聞遐邇。自1972年該書出版了第1版後，截至2005年，已經出到第5版。他的其他著作有：1976年，他與丹·沃伊奇合作出版了《管理原理：過程與行為》第2版和《管理者手冊：管理的原則、過程和行為》；1984年，又將與沃伊奇的合著改名為《管理：過程、結構和行為》出版第3版；1987年，出版《流浪漢白領：懷特·威廉的旅行》；1997年，與大衛·博伊德合著出版《早期管理思想》；1998年，與羅納德·格林伍德合著出版《管理創新者：塑造現代商業的人物和理念》。除了這些著作外，雷恩的一些小書稿，也在管理思想史研究上具有重要價值，例如，他與大衛·範弗里特1983年合著的《商學院史》就是其中之一。
雷恩獲得的榮譽證明瞭雷恩在管理思想史上的貢獻。1972年，他獲得美國傑出教育家獎；1975年，獲得美國南方管理協會傑出服務獎；1980年，獲得俄克拉荷馬大學工商管理學院傑出教授獎；1991年，雷恩作為“當代最重要的管理史學家”獲得管理學會年度傑出教育家獎；他還獲得過默里克基金會優秀教學獎。
- 我發現我對科學管理的認識是如此的淺薄與歪曲的，我一直把科學管理理解為效率管理，即如何儘可能地提高員工的工作效率。以至於我對科學管理是沒有好感的，因為我總覺得科學管理就是壓榨員工的工作潛能。於是我錯了。
- “在以往的實踐中存在可以在明天使用的歷史教訓；川流不息的事件和思想將昨天、今天和明天連接在一條不間斷的河流。我們占據的只是歷史長河中的一點：我們能夠非常清楚地看見遙遠的過去，但當靠近現在時，我們的目光就不那麼清晰了。新的思想、主題的微妙轉變以及環境中的各種新興事件，將影響不斷發展和演變的管理思想。”
- 泰勒比我想象中的更加偉大。“管理的首要目的”，泰勒說，“應該是保證雇主最大限度的富裕，以及每名工人最大限度的富裕。”科學管理的哲學基礎是互利，共有四條基本的原則：“第一，發展真正的科學。第二，科學地選拔工人。第三，科學教育和發展。第四，建立管理者與工人之間親密友好的合作關係。”
