333人才工程

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　　333人才工程即培養30名左右研究成果具有國際先進、國內領先水平的國家級科學家、工程技術專家和理論家;培養300名左右具有省內領先水平的省級優秀人才;培養3000名左右成績顯著的市級優秀人才。

　　以鄧小平人才人事理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，落實全國、全區人才工作會議精神，樹立和落實科學的發展觀和科學的人才觀，圍繞自治區經濟社會發展急需的人才，特別是自治區優勢特色產業及重點項目、重點學科和重點實驗室急需的緊缺人才，進一步加強選拔、培養、引進和使用工作，為構建和諧的內蒙古提供有力的人才和智力保障。

　　是加快推動高層次人才隊伍建設，進一步提升高層次人才的創新創業創優能力。從2006年起，通過選拔30名中青年首席科學家、300名中青年領軍人才和3000名中青年科學技術帶頭人，通過五年大力培養，使第一層次的30名中青年首席科學家在國際科學技術前沿取得重大突破，第二層次的300名中青年科技領軍人才在國內科學技術界具有一流水平，第三層次的3000名中青年科學技術帶頭人在省內科學技術界具有一流水平。

　　“333人才工程”省級人選，主要在國有企事業單位（含中央駐晉單位）中推薦選拔，其他經濟成分的企事業單位中符合條件的，也可參照推薦選拔。選拔的重點領域是：具有戰略性意義、決定我省科技可持續發展能力的基礎研究；電子信息、綠色生命工程、生物工程與新醫葯、新材料等高新技術；支柱產業、重大工程、重點學科、重點實驗室、企業技術開發中心和工程技術研究中心；我省急需的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等。

　　選拔條件包括，有較強的創新和組織協調能力，在學科建設和發展中能起到帶頭、促進作用，研究成果具有顯著經濟和社會效益；年齡在50周歲以下。

　　“333人才引進工程”中特聘院士為中國科學院院士或中國工程院院士；首席專家應具有正高級專業技術職務，所從事的專業或研究在國內或自治區居於領先地位；高層次人才應具有副高級以上專業技術職務或碩士以上學位，或在國內相關領域具有一定知名度；引進的國外人才或智力應是對本地區、本部門發展可起到重要促進作用的緊缺急需人才或智力。

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