領導效益
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領導效益是指領導者或領導集體實施有效領導所產生的客觀價值，即領導工作的最終成果及其對社會的影響。它包括經濟效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益等，是個綜合性的指標。
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領導能力、領導效率、領導效益三者是相互依存、相互滲透和相互促進的。領導能力是實現其效率和效益的前提和基礎。一般地說，領導能力與領導效率和領導效益成正比，即領導能力愈強，其效率和效益就愈高；領導效率是領導能力在實現領導目標中的體現，是實現效益的保證和途徑。在正常的情況下，領導領導效率與領導效益成正比，即領導效率愈高，其效益就愈大；領導效益是領導活動的最終結果，是領導效能的最本質的內容，在社會活動中起著杠桿作用。離開了它，領導活動就失去了意義。
