長期目標

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長期目標（Long-term Objectives）

　　長期目標是指五年以上的目標，它是指企業通過實施特定戰略所期望的結果。

　　長期目標與戰略的時間跨度應當保持一致。

　　長期目標的內容指標包括：資產增長、銷售增長、盈利性、市場份額、多元化經營的程度和性質、縱向一體化的程度和性質、每股收益、社會責任。

　　企業的各個層次都需要長期目標，包括公司總部、各事業部、各分公司和各職能部門。長期目標是衡量企業管理績效的重要工具。

　　（1）適合性

　　企業中的每一個長期目標應該是企業宗旨的具體體現，違背企業宗旨的目標往往只會損害企業自身的利益。

　　（2）可度量性

　　企業在制定長期目標時，要儘可能明確具體地規定目標的內容及實現目標的時間進度。

　　（3）合意性

　　即所制定的目標要適合企業管理人員的期望和偏好，使他們便於接受和完成。

　　（4）易懂性

　　企業各層次的戰略管理人員都必須清楚地理解他們所要實現的目標，必須瞭解評價目標效益的主要標準。

　　（5）激勵性

　　企業長期目標要有一定的挑戰性，激勵人們去完成。

　　（6）靈活性

　　當經營環境出現意外的變化時，企業應能適時調整其目標。