長期目標

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長期目標(Long-term Objectives)

目錄

什麼是長期目標

  長期目標是指五年以上的目標,它是指企業通過實施特定戰略所期望的結果。

長期目標的內容[1]

  長期目標與戰略的時間跨度應當保持一致。

  長期目標的內容指標包括:資產增長、銷售增長、盈利性市場份額多元化經營的程度和性質、縱向一體化的程度和性質、每股收益、社會責任。

  企業的各個層次都需要長期目標,包括公司總部、各事業部、各分公司和各職能部門。長期目標是衡量企業管理績效的重要工具。

長期目標的質量衡量

  (1)適合性

  企業中的每一個長期目標應該企業宗旨的具體體現,違背企業宗旨的目標往往只會損害企業自身的利益。

  (2)可度量性

  企業在制定長期目標時,要儘可能明確具體地規定目標的內容及實現目標的時間進度。

  (3)合意性

  即所制定的目標要適合企業管理人員的期望和偏好,使他們便於接受和完成。

  (4)易懂性

  企業各層次的戰略管理人員都必須清楚地理解他們所要實現的目標,必須瞭解評價目標效益的主要標準

  (5)激勵性

  企業長期目標要有一定的挑戰性,激勵人們去完成。

  (6)靈活性

  當經營環境出現意外的變化時,企業應能適時調整其目標。

參考文獻

  1. 嚴書翔.卓越公司的10大法則[M].海天出版社,2005
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評論(共1條)

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203.106.214.* 在 2015年5月15日 23:16 發表

魄力看似簡單

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