长期目标

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长期目标(Long-term Objectives)

目录

什么是长期目标

  长期目标是指五年以上的目标,它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。

长期目标的内容[1]

  长期目标与战略的时间跨度应当保持一致。

  长期目标的内容指标包括:资产增长、销售增长、盈利性市场份额多元化经营的程度和性质、纵向一体化的程度和性质、每股收益、社会责任。

  企业的各个层次都需要长期目标,包括公司总部、各事业部、各分公司和各职能部门。长期目标是衡量企业管理绩效的重要工具。

长期目标的质量衡量

  (1)适合性

  企业中的每一个长期目标应该企业宗旨的具体体现,违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益。

  (2)可度量性

  企业在制定长期目标时,要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。

  (3)合意性

  即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好,使他们便于接受和完成。

  (4)易懂性

  企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标,必须了解评价目标效益的主要标准

  (5)激励性

  企业长期目标要有一定的挑战性,激励人们去完成。

  (6)灵活性

  当经营环境出现意外的变化时,企业应能适时调整其目标。

参考文献

  1. 严书翔.卓越公司的10大法则[M].海天出版社,2005
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KAER.

评论(共1条)

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203.106.214.* 在 2015年5月15日 23:16 发表

魄力看似简单

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