連續工齡
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什麼是連續工齡[1]
連續工齡是指職工連續在本單位工作的時間。計算時應以職工從參加本單位工作之日到離開本單位工作為止。在我國則規定為：凡經企業管理機關、企業行政方面轉入事業單位和國家機關工作的職工，其調動前後的工齡均應連續計算，並記為連續工齡。連續工齡亦稱“本單位工齡”。
連續工齡的計算[2]
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算。
(1)凡經企業管理機關、企業行政部門調動工作的，其調動前後的本企業工齡連續計算。
(2)經企業管理機關、企業行政部門調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算。(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算。
(4)被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算。
(5)企業轉讓、改組或兼併，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼併前後的本企業工齡連續計算。
(6)因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算。
(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作為本企業工齡計算；超過6個月病愈後，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡合併計算工齡。
(8)轉入企業工作的軍人在服役期間的軍齡，全部作為本企業工齡計算。
(9)國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。
連續工齡的相關案例[3]
- 連續工齡怎麼算？
[案情]鄭先生是在1965年起參加工作，1992年6月經商調至上海某製藥機械公司，從1996年開始雙方簽訂有固定期限的勞動合同。2004年3月1日，雙方續簽為無固定期限的勞動合同，在該合同中約定：“任何一方提前三個月通知對方，勞動合同即可終止。”
2005年2月25日，該單位書面通知鄭先生，“經研究決定，2005年5月31日終止你與公司的勞動關係。請你在2月28日到公司人事部門辦理相關離職手續及領取3個月的經濟補償金。”當日，鄭先生辦理了相關離職的部分手續，但沒有領取3個月的經濟補償金。3月3日，該單位又書面通知鄭先生，“原2005年2月25日發給你的通知作廢。請你於2005年3月4日繼續在原崗位上班”之後，單位見發出的通知沒有動靜，又分別在3月9日、3月25日發出通知，催促鄭先生上班。4月5日，見發出的催促上班的通知都石沉大海，該單位便依照公司獎懲實施細則規定，對鄭先生作出了違紀辭退的處理，併為鄭先生開具了退工證明。
而事實上在單位那頭催鄭先生上班的同時，他則於同年3月16日為經濟補償金問題，向勞動仲裁委申請了仲裁。4月29日，仲裁的結論下來了，確認單位對鄭先生作出的違紀處理無效，補償鄭先生1年的經濟補償金。對此還不服的鄭先生又於5月12日，向本市靜安區法院起訴，他認為自己在調進該單位前，已有連續工齡27年零3個月，要求按照他連續工齡40個月來發放經濟補償金83040元，確認單位對他的所謂曠工違紀處理是錯誤的。
而單位對此有不同的表述，認為鄭先生雖然辦理了離職手續，但手續還未辦完，說明他尚未離職。至於鄭先生在1992年之前的連續工齡與本案無關，不屬於在“本單位工作年限。”
[案件處理]法院判決撤銷該製藥機械公司於2005年4月5日對鄭先生的違紀處理，支付經濟補償金83040元。
[原理分析]本單位工作年限即在同一用人單位的工作時間。上海在1995年全面推行勞動合同制時，明確原固定工首次與企業訂立勞動合同視作續延合同。勞動者以固定工身份工作期間，因組織調動或經組織同意商調的，其連續工齡視作同一單位的連續工作時間。符合“同一用人單位連續工作時間”的規定，作為該單位就應按照鄭先生連續工作年限來計算補償金，至該單位解除鄭先生的勞動合同時，他的連續工齡為39年6個月。
雙方簽訂的勞動合同，“任何一方提前3個月通知對方，勞動合同即可終止。”作為該製藥機械公司向鄭先生髮出終止合同通知的行為，是一種單方面行使解除權的行為，其意思表達一經到達鄭先生處，即產生合同解除的法律效力。該製藥機械公司，在2005年2月25日發出去的通知有效，該通知明確表明2005年5月31日終止雙方的勞動關係。
作為鄭先生在2月25日，接到單位給他的書面通知後，即按照單位的要求辦理了離公司的手續，移交了主要勞動工具等物品。這意味著鄭先生無需在該單位繼續上班至同年的5月31日再終止。之後，該單位又再撤銷上述通知，要求鄭先生繼續回到單位原工種崗位上班，這一行為是對2005年2月25日通知的變更或修正，須與鄭先生協商一致再執行，在雙方沒有達成新的合意前，2005年2月25目的通知繼續有效，鄭先生無需繼續上班。那麼，該單位又以鄭先生曠工超過15天，違反公司規定為由，按違紀辭退鄭先生的處理方法，顯然是一種處理不當的行為。
本案中的鄭先生，在履行無固定期限的勞動合同過程中，該單位並沒有出現法律、法規可以解除勞動合同的條件，就解除了與鄭先生的無固定期限勞動合同時，則按照相關規定根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資收入的經濟補償金。
