角色中斷
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角色中斷(Role Discontinuity)
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角色中斷是指在一個人前後相繼所承擔的兩種角色之間發生了矛盾的現象。角色中斷是社會心理學術語，常見的角色失調之一。
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角色中斷發生的原因有兩個：
一、由於人們在承擔前一種角色時並沒有為後一階段所要承擔的角色做好準備，如一個人到了自立的年齡，還不願意去工作，仍想由父母撫養，依賴家庭，就是一種角色中斷；
二、前一階段所具有的一套行為規範與後來的新角色所要求的行為直接衝突，如一個人在人事變動時，堅信自己可以當上領導，但最終事與願違，不能接受任然是一個普通職員的現實。
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解決這一類因準備不足而產生的角色中斷的辦法是：從角色承擔者個人來說，應對自己的人生有所設計，應瞭解人的一生中不可避免地要相繼承擔的那些角色的特點，為未來的角色做些準備工作；對於家長來說，應註意對子女的成長進行指導；對於社會來說，應加強對各種不同角色的培養、培訓和咨詢工作，對於那些因社會原因而造成的角色中斷，應給予社會的幫助。
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