裸辭

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　　裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然，經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語，並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。通常因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。

　　根據脈脈聯合西瓜視頻發佈的《2020職場人裸辭現狀調研報道》數據顯示，每10位職場人中就有8人動過裸辭的念頭。雖然動念頭的人多，但真正敢於裸辭的人卻只是少數。歸根結底，看了看不爭氣的銀行卡餘額，什麼氣就都消了。

　　裸辭已經成為當代年輕人稀鬆平常的職業經歷，不過裸辭也有性別差異，24%的男性職場人從來沒想過裸辭，26%的女性職場人每天都想裸辭。

　　而在年齡分佈上，26-35歲的人群最有底氣裸辭。而25歲以下和36歲以上的職場人裸辭的比例較低。在職場工作五年以上的老人，裸辭比例遠高於職場新人。

　　從城市的分佈上來看，小城市的裸辭比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四線城市超過35%的職場人從來沒有想過裸辭，每天想裸辭的人數只有個位數。

　　相對於北上廣深杭超過25%以及二線城市超過21%的裸辭比例，小城市僅有6.82%的職場人表示：加班令我想裸辭。

　　裸辭的底氣來源於錢，超過6成的職場人表示，兜里至少有10萬元存款，才敢說走就走。

　　錢不是裸辭的第一大理由，卻是攔住職場人辭職的第一大原因。職場人心中裸辭的最大障礙，超過一半的職場人都選擇了錢。具體原因包括：房貸、車貸、孩子教育、無法及時找到下一份工作等等。

　　隨著年齡的增加，選擇回老家的人數急速下降，年齡大了，大家更希望能在大城市安家，能夠擁有穩定的工作。女性選擇留在同一座城市的比例超過一半，而男性則會跟著工作機會來變動。

　　除此之外，隨著疫情的不穩定性，職場人對待裸辭的態度也更加謹慎。

　　1. 春江水暖鴨先知，老闆畫餅我不吃

　　“被傷透了心”這句話，不僅可以應用於渣男，更可以應用於老闆。

　　想必很多職場人都有過“高開低走”的工作經歷：老闆在面試的時候吹得天花亂墜、百般承諾，入職的時候甜言蜜語、循循善誘，但工作時間一久，就發 現這幾年的信任與時光，終究是錯付了。

　　剛入職那會兒對老闆的承諾有多麼深信不疑，發現老闆所謂的職業前景實質上不過是空手畫餅的那一刻，我們扭頭就走的步伐就有多堅決。

　　沒有人會 為了看似 近在咫尺、實則遙不可及 的職業前景， 為了一直看不見也永遠摸不著的虛空大餅， 心甘情願 給老闆打一輩子工。

　　2. 黑雲壓城城欲摧，可憐工資不到位

　　雖說工作是為了理想，但理想也不能當飯吃。

　　每天勤勤懇懇起早貪黑，一看工資條甚至還不起上個月的花唄，更不要說下個月的生活費。 就這種吃了上頓愁下頓的工資水平，老闆就是給我打再熱的雞血，也壓不住貧窮帶來的心頭悲涼。

　　於是忍耐的閾值也不可能高到哪裡去了——太累了、受氣了、同事太聒噪吵到我的耳朵了、老闆的禿頭看得我抑鬱了...什麼都可以成為辭職的理由。

　　反正這麼點工資，去哪給不到呢？我又何苦在這裡拿著賣白菜的錢，受著楊白勞的氣？

　　3. 蠟炬成灰淚始乾，我怕總是要加班

　　加班是個可怕的惡性迴圈。

　　總是加班→讓人休息不好→下班只想休息，沒有社交導致情緒發泄不出來→充滿負能量→降低工作效率→再次加班...

　　偶爾如此還能憑藉人類寶貴的責任心堅持下去，但如果長時間的加班像一座火山壓在我們身上，積累已久的負能量自然需要尋找一個出口，像岩漿一樣噴涌而出。

　　那辭職也便成了必然。

　　4. 萬水千山總是情，沒有健康真不行

　　這屆年輕人，看似為了“捲”可以放棄一切，其實最註重健康。

　　熬最晚的夜，就用最貴的面霜；蹦再瘋的迪，也堅決不熬到後半場。保溫杯里泡枸杞早就是職場標配，再朋克也要用養生當尾碼。

　　所以哪怕薪資再高，惜命的打工人一旦察覺到身體的不適，就會火速放棄這份工作——畢竟“玩命”工作是為了更好地生活，誰要真的玩命啊！

　　5. 八月秋高風怒號，奇葩同事讓人逃

　　有時候，同事就像是打王者榮耀時系統匹配的隊友。

　　雖然一開始並不是衝著他們去的，但如果匹配到很糟糕的豬隊友，游戲體驗就會瞬間被拉到谷底，讓人分分鐘想要直接退出。

　　每當和同事撕X或者被同事甩鍋時，都恨職場不是真的王者榮耀，也沒法右上角一鍵舉報。

　　恨得牙癢癢又實在沒法解決的奇葩同事，惹不起甩不掉，也就只能請辭逃避了。 　

　　裸辭現象成為當前大家關註的熱點話題，很多專業也都在進行原因的分析。結合整體和部分的關係來探討。裸辭的影響是有利有弊的。裸辭涉及兩個主體，一個是裸辭者，一個是被辭職的用人單位。裸辭涉及的雙方都會不同程度受到裸辭的影響。裸辭對於裸辭者來說，有利有弊。不少裸辭者把當前的工作辭掉，如果辭職後遲遲找不到自己覺得滿意的工作，時間越長，壓力越大，一旦出現經濟危機，內心有時會感覺後悔自己之前的衝動選擇，從而草率地選擇下一家單位，帶來的直接後果是很快又不滿意目前的工作，從而形成惡性迴圈。甚至一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。當然，裸辭也會給裸辭者帶來暫時的好處：脫離當前的壓力狀態，給心情暫時放假，這對裸辭者的身心健康是有很大幫助的。

　　從用人單位的角度來看,裸辭帶來的影響也不可小覷。美國管理學會(AMA)就有報告指出，替換一名雇員的成本至少相當於其全年薪酬的30％ ，對於技能緊缺的崗位，此項成本相當於雇員全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外。員工離職還帶來工作交接、客戶聯繫等諸多問題。目前就用人單位的總體員工數量來看，選擇裸辭的員工還是少數，造成的影響也比較小。但這種看似平常的員工離職行為，反映的卻是企業的管理盲區並未引起足夠重視，許多企業管理者並未將裸辭這一現象作為重要的人力資源管理問題看待。我在調查中發現，在2013某校園招聘中，蘇南某公司在2012年招聘200員工的情況下，又有300名員工辭職。這樣的數據就在很大程度上影響了大學生選擇這家企業，原因是對該企業存在質疑態度，缺少信心。因此，裸辭這種新型離職現象．將是今後企業員工離職管理需要面臨的新挑戰。

　　Anyway，不管你是基於何種理由而裸辭，在辭職後的一段時間，或者說空窗期，我建議你這麼度過：首先，先放鬆一周，不要有任何目的和壓力。

　　比如旅行，看電影，閱讀，美食，購物，美容，健身等等，做一切你之前沒時間去做的事情。

　　接著，放鬆後開始規劃自己的下一步行動計劃，比如：

　　1.復盤自己

　　綜合復盤整理自己的能力優勢，優點缺點，強項若想，梳理和定位下一步的發展方向和崗位

　　2.學習計劃：

　　梳理跟自己專業，工作，領域相關的一些資格，認證考試，制定學習和備考計劃

　　3.求職計劃

　　-梳理，包裝和更新簡歷，投遞在招聘網站

　　-聯繫獵頭，尋覓機會

　　-聯繫相關朋友，進行人脈推薦

　　4.提升計劃

　　-報一些軟實力提升方面的課程，認真完成作業

　　-積极參与復盤，分享，答疑，結識人脈

　　5.瞭解當地社保制度，不要斷保

　　裸辭其實也沒那麼可怕，只要你在空窗期始終保持學習和進步的狀態，永遠不要停止前進，那麼你就不會跟社會脫軌，也不會被面試官嫌棄。

　　在你的簡歷中，認真寫一下自己空窗期所做的事情，所做的項目，以及你學到的新知識，培養的新技能，讓面試官看到你就算沒在崗，但是學習和工作狀態一直是線上的，而不是一個游手好閑的人。

　　誰也不會拒絕一個一直保持優秀的人，對嗎？

　　最後，我很贊同網上的三點建議，與你共勉：

　　存款很重要，一筆 fuck you money 能讓你在糟糕的工作中有說辭就辭的底氣； 休息和自由很重要，但休息和自由不是墮落；找到自己，知道自己未來要去哪裡，比找到工作更重要。

　　倘若你說裸辭就裸辭，社保這3種情況一定要處理好，不然以後會很麻煩。到底是哪三種情況呢？

　　第一種，自己繳納社保，由於自己裸辭，打算在第二個月要進入新單位時，這個時候我們就不需要去辦理停保手續了，因為新的公司會繼續幫我們繳納相應的社保費用，而且我們已經提出離職，那麼當月的社保費用，本人是不需要繼續繳納的，如果你不清楚具體情況，就會出現重覆繳納的情況，這個時候自己就會有所損失了，倘若想要拿回這筆錢，就需要自己去社保局提供有關信息和資料，通過審核後就能拿回這筆錢了。

　　第二種，裸辭後，還沒找到新工作，又或者自主創業，這個時候我們不想讓社保中斷的話，可以自行繳納的，在當地工作就可以繼續繳納社保，就算無法繳納職工社保，也可以繼續繳納當地的養老保險，也可以繳納新農合醫保。

　　不過在自己繳納城鎮職工保險時，費用方面肯定是高一些的，基本醫療、大病互助、基本養老這些方面都是需要繳納費用的，不過繳納標準也是按照當地的平均工資而定的，就比如說成都市，當地平均工資為6000多，那麼繳費最低標準也需要1000多元，最高的繳費標準在3900多元，當然了這些都是可以自由選擇的，繳費越多，獲得的利益和福利就越多。

　　第三種情況，已找好新工作，準備去新單位上班，在社保上面也有需要註意的地方的，不過不需要我們過於擔心，社保的停繳手續都會由下一個單位的人事人員來進行辦理的，本人不需要親自到場。值得註意的是，每個月中旬，公司部門才會對社保進行處理，所以最好在月中辦理離職，這樣自己的損失也將會減少。