裸辞

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　　裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然，经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语，并收录到《中国语言生活状况报告》中。通常因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。

　　根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报道》数据显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的念头。虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却只是少数。归根结底，看了看不争气的银行卡余额，什么气就都消了。

　　裸辞已经成为当代年轻人稀松平常的职业经历，不过裸辞也有性别差异，24%的男性职场人从来没想过裸辞，26%的女性职场人每天都想裸辞。

　　而在年龄分布上，26-35岁的人群最有底气裸辞。而25岁以下和36岁以上的职场人裸辞的比例较低。在职场工作五年以上的老人，裸辞比例远高于职场新人。

　　从城市的分布上来看，小城市的裸辞比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四线城市超过35%的职场人从来没有想过裸辞，每天想裸辞的人数只有个位数。

　　相对于北上广深杭超过25%以及二线城市超过21%的裸辞比例，小城市仅有6.82%的职场人表示：加班令我想裸辞。

　　裸辞的底气来源于钱，超过6成的职场人表示，兜里至少有10万元存款，才敢说走就走。

　　钱不是裸辞的第一大理由，却是拦住职场人辞职的第一大原因。职场人心中裸辞的最大障碍，超过一半的职场人都选择了钱。具体原因包括：房贷、车贷、孩子教育、无法及时找到下一份工作等等。

　　随着年龄的增加，选择回老家的人数急速下降，年龄大了，大家更希望能在大城市安家，能够拥有稳定的工作。女性选择留在同一座城市的比例超过一半，而男性则会跟着工作机会来变动。

　　除此之外，随着疫情的不稳定性，职场人对待裸辞的态度也更加谨慎。

　　1. 春江水暖鸭先知，老板画饼我不吃

　　“被伤透了心”这句话，不仅可以应用于渣男，更可以应用于老板。

　　想必很多职场人都有过“高开低走”的工作经历：老板在面试的时候吹得天花乱坠、百般承诺，入职的时候甜言蜜语、循循善诱，但工作时间一久，就发 现这几年的信任与时光，终究是错付了。

　　刚入职那会儿对老板的承诺有多么深信不疑，发现老板所谓的职业前景实质上不过是空手画饼的那一刻，我们扭头就走的步伐就有多坚决。

　　没有人会 为了看似 近在咫尺、实则遥不可及 的职业前景， 为了一直看不见也永远摸不着的虚空大饼， 心甘情愿 给老板打一辈子工。

　　2. 黑云压城城欲摧，可怜工资不到位

　　虽说工作是为了理想，但理想也不能当饭吃。

　　每天勤勤恳恳起早贪黑，一看工资条甚至还不起上个月的花呗，更不要说下个月的生活费。 就这种吃了上顿愁下顿的工资水平，老板就是给我打再热的鸡血，也压不住贫穷带来的心头悲凉。

　　于是忍耐的阈值也不可能高到哪里去了——太累了、受气了、同事太聒噪吵到我的耳朵了、老板的秃头看得我抑郁了...什么都可以成为辞职的理由。

　　反正这么点工资，去哪给不到呢？我又何苦在这里拿着卖白菜的钱，受着杨白劳的气？

　　3. 蜡炬成灰泪始干，我怕总是要加班

　　加班是个可怕的恶性循环。

　　总是加班→让人休息不好→下班只想休息，没有社交导致情绪发泄不出来→充满负能量→降低工作效率→再次加班...

　　偶尔如此还能凭借人类宝贵的责任心坚持下去，但如果长时间的加班像一座火山压在我们身上，积累已久的负能量自然需要寻找一个出口，像岩浆一样喷涌而出。

　　那辞职也便成了必然。

　　4. 万水千山总是情，没有健康真不行

　　这届年轻人，看似为了“卷”可以放弃一切，其实最注重健康。

　　熬最晚的夜，就用最贵的面霜；蹦再疯的迪，也坚决不熬到后半场。保温杯里泡枸杞早就是职场标配，再朋克也要用养生当后缀。

　　所以哪怕薪资再高，惜命的打工人一旦察觉到身体的不适，就会火速放弃这份工作——毕竟“玩命”工作是为了更好地生活，谁要真的玩命啊！

　　5. 八月秋高风怒号，奇葩同事让人逃

　　有时候，同事就像是打王者荣耀时系统匹配的队友。

　　虽然一开始并不是冲着他们去的，但如果匹配到很糟糕的猪队友，游戏体验就会瞬间被拉到谷底，让人分分钟想要直接退出。

　　每当和同事撕X或者被同事甩锅时，都恨职场不是真的王者荣耀，也没法右上角一键举报。

　　恨得牙痒痒又实在没法解决的奇葩同事，惹不起甩不掉，也就只能请辞逃避了。 　

　　裸辞现象成为当前大家关注的热点话题，很多专业也都在进行原因的分析。结合整体和部分的关系来探讨。裸辞的影响是有利有弊的。裸辞涉及两个主体，一个是裸辞者，一个是被辞职的用人单位。裸辞涉及的双方都会不同程度受到裸辞的影响。裸辞对于裸辞者来说，有利有弊。不少裸辞者把当前的工作辞掉，如果辞职后迟迟找不到自己觉得满意的工作，时间越长，压力越大，一旦出现经济危机，内心有时会感觉后悔自己之前的冲动选择，从而草率地选择下一家单位，带来的直接后果是很快又不满意目前的工作，从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。当然，裸辞也会给裸辞者带来暂时的好处：脱离当前的压力状态，给心情暂时放假，这对裸辞者的身心健康是有很大帮助的。

　　从用人单位的角度来看,裸辞带来的影响也不可小觑。美国管理学会(AMA)就有报告指出，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30％ ，对于技能紧缺的岗位，此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外。员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。目前就用人单位的总体员工数量来看，选择裸辞的员工还是少数，造成的影响也比较小。但这种看似平常的员工离职行为，反映的却是企业的管理盲区并未引起足够重视，许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。我在调查中发现，在2013某校园招聘中，苏南某公司在2012年招聘200员工的情况下，又有300名员工辞职。这样的数据就在很大程度上影响了大学生选择这家企业，原因是对该企业存在质疑态度，缺少信心。因此，裸辞这种新型离职现象．将是今后企业员工离职管理需要面临的新挑战。

　　Anyway，不管你是基于何种理由而裸辞，在辞职后的一段时间，或者说空窗期，我建议你这么度过：首先，先放松一周，不要有任何目的和压力。

　　比如旅行，看电影，阅读，美食，购物，美容，健身等等，做一切你之前没时间去做的事情。

　　接着，放松后开始规划自己的下一步行动计划，比如：

　　1.复盘自己

　　综合复盘整理自己的能力优势，优点缺点，强项若想，梳理和定位下一步的发展方向和岗位

　　2.学习计划：

　　梳理跟自己专业，工作，领域相关的一些资格，认证考试，制定学习和备考计划

　　3.求职计划

　　-梳理，包装和更新简历，投递在招聘网站

　　-联系猎头，寻觅机会

　　-联系相关朋友，进行人脉推荐

　　4.提升计划

　　-报一些软实力提升方面的课程，认真完成作业

　　-积极参与复盘，分享，答疑，结识人脉

　　5.了解当地社保制度，不要断保

　　裸辞其实也没那么可怕，只要你在空窗期始终保持学习和进步的状态，永远不要停止前进，那么你就不会跟社会脱轨，也不会被面试官嫌弃。

　　在你的简历中，认真写一下自己空窗期所做的事情，所做的项目，以及你学到的新知识，培养的新技能，让面试官看到你就算没在岗，但是学习和工作状态一直是在线的，而不是一个游手好闲的人。

　　谁也不会拒绝一个一直保持优秀的人，对吗？

　　最后，我很赞同网上的三点建议，与你共勉：

　　存款很重要，一笔 fuck you money 能让你在糟糕的工作中有说辞就辞的底气； 休息和自由很重要，但休息和自由不是堕落；找到自己，知道自己未来要去哪里，比找到工作更重要。

　　倘若你说裸辞就裸辞，社保这3种情况一定要处理好，不然以后会很麻烦。到底是哪三种情况呢？

　　第一种，自己缴纳社保，由于自己裸辞，打算在第二个月要进入新单位时，这个时候我们就不需要去办理停保手续了，因为新的公司会继续帮我们缴纳相应的社保费用，而且我们已经提出离职，那么当月的社保费用，本人是不需要继续缴纳的，如果你不清楚具体情况，就会出现重复缴纳的情况，这个时候自己就会有所损失了，倘若想要拿回这笔钱，就需要自己去社保局提供有关信息和资料，通过审核后就能拿回这笔钱了。

　　第二种，裸辞后，还没找到新工作，又或者自主创业，这个时候我们不想让社保中断的话，可以自行缴纳的，在当地工作就可以继续缴纳社保，就算无法缴纳职工社保，也可以继续缴纳当地的养老保险，也可以缴纳新农合医保。

　　不过在自己缴纳城镇职工保险时，费用方面肯定是高一些的，基本医疗、大病互助、基本养老这些方面都是需要缴纳费用的，不过缴纳标准也是按照当地的平均工资而定的，就比如说成都市，当地平均工资为6000多，那么缴费最低标准也需要1000多元，最高的缴费标准在3900多元，当然了这些都是可以自由选择的，缴费越多，获得的利益和福利就越多。

　　第三种情况，已找好新工作，准备去新单位上班，在社保上面也有需要注意的地方的，不过不需要我们过于担心，社保的停缴手续都会由下一个单位的人事人员来进行办理的，本人不需要亲自到场。值得注意的是，每个月中旬，公司部门才会对社保进行处理，所以最好在月中办理离职，这样自己的损失也将会减少。