職工董事

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職工董事(Worker's Director)

　　職工董事是指由公司職工通過職工代表大會(以下簡稱職代會)選舉產生，作為職工代表出任的公司董事。

　　董事會試點中央企業職工董事，從制度上保證職工董事制度能夠使董事會的決策更加正確和科學，使監事會的監督更加有效。並使董事會和監事會更加具有權威性，作出的決策能夠更多的贏得廣大職工的信任、理解和支持。職工董事的具體作用主要表現在以下幾個方面。

　　第一，職工最瞭解企業的一線運營情況，代表著基層股民的利益，他能夠把基層的建議帶到董事會，供做決策；切實加強了董事會與職工群眾的聯繫。

　　第二，職工董事左右不了公司的發展，但他們知道公司的戰略決策是否適合基層，能否執行；同時，隨著職工董事參與程度的提高，也能夠有力地促進職工隊伍素質的提高。

　　第三，職工董事介入董事會後，使利益博弈趨於平衡；職工董事代表了上市公司的最大利益群體即小股東、分散股東的利益，進一步從源頭上維護了職工的合法權益。作為央企最高決策層的董事會和具有監督職能的監事會由組織部門考核選任，然後董事會提名、經過組織部門考核選任管理層，然而，目前存在的問題是董事會和管理層人員重疊過多，許多副董事長、董事都是管理層人員，在涉及管理層薪酬等利益上存在自己給自己確定待遇的現象，沒有維護職工權益、替職工說話的董事。特別是在維護職工權益、國有股份權益上，問題更加嚴重。而職工董事介入董事會後，使利益博弈趨於平衡。

　　第四，能夠使決策層、經營層、執行層有效對接，從而真正起到平衡出資人與經營層以及職工之間利益的作用，保障公司戰略和決策的確立和執行。

　　第五，能起到平衡企業政治風險的作用，同時還能夠避免民主風險，體現民主管理。

　　候選人的提名：

　　《中華人民共和國公司法》規定：董事會、監事會中的職工代表要由公司職工民主選舉產生。職工董事、職工監事同公司工會組織職工提名候選人，經職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，並由企業統一報政府國有資產管理部門、政府企業主管部門和上級工會組織備案。

　　一般而言，職工董事、職工監事候選人從本公司工會負責人或其他職工代表中產生。工會主席應作為職工董事的候選人，工會副主席應為職工監事的候選人，並由公司工會提名，公司黨委組織審核。

　　選舉方法：

　　候選人確定後由公司職工代表大會、職工大會或其他形式以無記名投票的方式差額選舉產生職工董事。

　　公司未建立職工代表大會的，職工董事可以由公司全體職工直接選舉產生，也可以由公司總部全體職工和部分子(分)公司的職工代表選舉產生。

　　職工董事的聘任：

　　職工董事選舉前，公司黨委(黨組)應徵得國資委同意；選舉後，選舉結果由公司黨委(黨組)報國資委備案後,由公司聘任。

　　職工董事的任期每屆不超過三年，任期屆滿，可連選連任。

　　職工董事因故出缺，按本辦法第七條、第八條規定補選。

　　職工董事在任期內調離本公司的，其職工董事資格自行終止，缺額另行補選。

　　職工董事履職的工作條件：

　　企業黨組織、公司經理層、職代會和工會組織等應支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護職工合法權益的職責；企業要建立和完善職工董事履行職責的信息溝通機制，為職工董事履職創造必要的工作條件。

　　企業黨組織應支持職工董事全面履行董事職責。

　　(一)確定工會負責人人選，應考慮兼備職工董事的資格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應推薦為職工董事的候選人。

　　(二)職工董事由非工會負責人擔任時，可以推薦職工董事作為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當的職務。

　　(三)為職工董事開展調查研究、瞭解職工隊伍的思想狀況等履職活動提供相應的條件。

　　(四)黨組織主要負責人應定期與職工董事交換意見和溝通情況，幫助職工董事及時瞭解和掌握企業的有關情況。