老虎型員工

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　　老虎型員工，尤其作為領導就是心直口快，做事獨裁這類型的人物。他對事情的好惡感，表現地非常強烈。老虎型的員工具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，是只要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休的人。

　　1、不分時間、場合，只要情緒稍一激動，立即表現出來，大聲咆哮。

　　2、個性倔強，言行充滿歇斯底早的傾向。

　　3、情緒極端地不穩定，喜怒無常。

　　4、開會時吹毛求疵，經常使會議不歡而散。

　　5、聽屬下報告時，不等屬下報告完畢便從中打斷，並粗魯地說：“知道了!”

　　6、喜歡引用“軍隊的規律”這句話。

　　老虎型員工的優點是善於控制局面並能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多的責任，讓他自己控制局面。但在分配給這類員工的工作挑戰性比較大時，他可能會因為責任而感到惶恐不安，容易把一些情緒化的東西帶到工作中去。作為管理者要給予方法上的指導，對他進行“巨集觀調控”，這樣他就不會因為太註重速度而忽視細節，他才會覺得自己有價值。

　　老虎型的員工性格剛強卻粗心，因此他在論述問題時顯得廣博高遠，但對細微之處卻經常疏忽。這類員工可委托其做大事。但是，在團隊建設上，要根據這類員工的特點，配好“政委”，適時提醒，優勢互補。特別是要有體制機制約束，可以駕馭，能夠控制。

　　1、人事管理不順利。

　　2、只與資金雄厚的公司從事交易，其他一律列為拒絕往來戶。

　　3、做生意只註重利益，完全沒有商業道德。

　　4、結果主義(只重目的，不重過程)。

　　5、極端地自私，損人利己。

　　6、單行道式的溝通方式。

　　7、眼光淺短，做事鹵莽草率。