老虎型员工

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　　老虎型员工，尤其作为领导就是心直口快，做事独裁这类型的人物。他对事情的好恶感，表现地非常强烈。老虎型的员工具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，是只要认定目标就勇往直前，不达目的决不罢休的人。

　　1、不分时间、场合，只要情绪稍一激动，立即表现出来，大声咆哮。

　　2、个性倔强，言行充满歇斯底早的倾向。

　　3、情绪极端地不稳定，喜怒无常。

　　4、开会时吹毛求疵，经常使会议不欢而散。

　　5、听属下报告时，不等属下报告完毕便从中打断，并粗鲁地说：“知道了!”

　　6、喜欢引用“军队的规律”这句话。

　　老虎型员工的优点是善于控制局面并能果断地做出决定。在一般情况下，管理者可以给予这类员工更多的责任，让他自己控制局面。但在分配给这类员工的工作挑战性比较大时，他可能会因为责任而感到惶恐不安，容易把一些情绪化的东西带到工作中去。作为管理者要给予方法上的指导，对他进行“宏观调控”，这样他就不会因为太注重速度而忽视细节，他才会觉得自己有价值。

　　老虎型的员工性格刚强却粗心，因此他在论述问题时显得广博高远，但对细微之处却经常疏忽。这类员工可委托其做大事。但是，在团队建设上，要根据这类员工的特点，配好“政委”，适时提醒，优势互补。特别是要有体制机制约束，可以驾驭，能够控制。

　　1、人事管理不顺利。

　　2、只与资金雄厚的公司从事交易，其他一律列为拒绝往来户。

　　3、做生意只注重利益，完全没有商业道德。

　　4、结果主义(只重目的，不重过程)。

　　5、极端地自私，损人利己。

　　6、单行道式的沟通方式。

　　7、眼光浅短，做事卤莽草率。