群體求職
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群體求職，指在招聘會上一部分求職者喜歡幾個人聚在一起找工作的現象，他們自稱是“兄弟連”或“姐妹淘”，他們認為一個人的力量薄弱，希望通過群體求職來壯膽。
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這個群體在找工作時開始面臨巨大壓力，這種群體求職問題在微觀層次上的原因從根本說是由職位供需的內捲化造成的，而內捲化造成的求職困境問題需要社會資本這樣的替代性資源來緩解。
每年的人才市場舉辦了大型招聘會，幾十家用人單位提供的近千個就業崗位，證明企業的求賢若渴，在洽談會上應屆畢業生仍占求職者的半數以上，但組團應聘的“推銷”方式卻讓一些用人單位不能接受。 這種情況並不會得到用人單位的贊許，企業希望錄取的員工獨立自主，不希望一群人沒有重點的面試過程。
在招聘現場求職者兩三個聚在一起找工作的，幾乎都是應屆畢業生組成。用人單位建議畢業生多些求職技巧，應屆畢業生獲得的知識結構應該是當今最前沿的，年齡也存在相當的競爭優勢，接受能力強。但是他們也有劣勢，即缺乏實際動手操作能力，理論和實際或多或少地存在脫節。
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