電子勞務

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　　電子勞務，是指通過互聯網技術構建網上勞務市場，為用工企業、就業服務機構和個人求職者服務的電子商務平臺，實現勞動力交換和交易的過程。

　　中國是人口大國，而中國目前經濟地區分配不均衡，南方大量的企業“有活沒人乾”，而北方有大量的人才“有人沒活乾”，這種矛盾現象的背後是巨大的就業信息不對稱問題，這也是造就中國巨大勞務市場的根本原因。

　　可以說，勞務市場通過市場機制為解決社會就業起到了巨大的促進作用，為勞動力這個最重要的生產要素的優化配置提供了重要的市場保障。

　　勞務市場是如何發揮作用的？這就需要研究勞務市場產業鏈。目前中國的勞務市場中真正發揮潤滑作用的是數量龐大的就業服務機構，即人力資源公司提供的職業中介服務、技能培訓機構提供的就業技能培訓、及人才市場提供的人才信息對接平臺等，它們是市場的重要組成部分，為廣大企業和個人求職者提供了就業信息匹配和中介服務。

　　然而，中國勞務市場處於相對落後的局面，整個市場產業鏈不完整、供求信息不對稱、服務不規範，遠沒有建立起國外先進國家的就業服務網路。特別是近幾年來電子商務行業高速發展了，但勞務行業的互聯網應用還非常落後。面對目前國內愈演愈烈的招工難問題，可以說中國急需全國性的電子勞務平臺，以優化勞務市場信息的組織和人才的配置。

　　企業用戶：可以通過電子勞務平臺建立自己的網上人事部，宣傳自己的企業文化、人力資源戰略，發佈最新的招聘信息，尋找自己所需要的各種人力資源服務，建立自己長期的人力資源合作伙伴關係。

　　技校用戶：可以通過電子勞務平臺建立自己的網上招就辦，宣傳自己的學校形象，發佈自己的招生信息、就業信息，尋找校企合作機會，建立自己學校長期的就業安置合作伙伴關係。

　　職介用戶：可以通過電子勞務平臺建立自己的網上職介所，宣傳自己的公司形象，發佈自己的各種人力資源服務信息、就業服務信息，建立自己長期的人力資源業務合作關係。 個人求職者：可以通過電子勞務平臺，活的集招聘信息、就業服務、技能培訓為一體的一站式就業服務。

　　電子勞務平臺與傳統招聘網站最大的區別在商業模式方面，招聘網站直接服務的是企業和人才兩個終端，而電子勞務平臺是通過整合傳統勞務市場的中間服務機構而形成的網上市場，更多的是提高服務支持平臺，而不產業直接的職業中介服務。

　　電子勞務平臺的產生會產生巨大的社會價值，首先，它可以通過先進的互聯網技術提供更加低廉高效的就業信息匹配機制；其次，電子勞務平臺可以通過整合傳統勞務市場中龐大的就業服務機構形成就業服務平臺，其提供的就業服務能力要遠遠超過招聘網站；最後，電子勞務平臺可以通過互聯網機制解決現有勞務市場中的不誠信問題，讓黑中介、黑技校透明於天下。