求職陷阱

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　求職陷阱是一系列用人單位以招聘、就業為名義進行非法謀利的活動，如求職者從事的工作內容與用人單位書面或口頭承諾的不吻合，或誘使求職者支付就業協議外的額外資金，迫使求職者從事違背社會風俗的活動等。

　　據有關調查顯示，遇到過求職陷阱的大學生求職者並不在少數，為什麼會出現各種各樣的求職陷阱呢?這要從社會、組織、個人三方面進行分析。

　　1．社會因素

　　如前面所提到的，隨著大學畢業生人數的增加，就業形勢日趨嚴峻，這為一些用人單位利用大學畢業生對工作的渴求心理，製造各種求職陷阱、謀取非法利益，在客觀上創造了活動空間。

　　2．個人因素

　　大學生社會閱歷少，思想單純，辨別力差，考慮問題往往簡單化、錶面化、理想化，再加上急於想找份工作的心理，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。

　　3．企業因素

　　由於我國目前就業市場的相關法律法規尚不健全，一些企業單位利用網路、報紙等媒體頻繁發佈用人信息，它們這樣做的目的並不是為了招聘到真正的人才，而是為了從求職者身上騙取更多的錢財，或者為了其他的目的。

　　這種現象得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業發佈招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在有關媒體上發佈招聘信息。只有當求職者掉人陷阱之後，才發現這些企業的不良動機。

　　(1)中介陷阱。

　　這類中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資格的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由，或者說招聘單位不要人、或者說還要等多長多長時間，來騙取畢業生的中介費，甚至有的單位根本就是假單位。而當求職者要求退錢時，他們便會一副無賴嘴臉，畢業生只會白白受害。

　　(2)招聘會陷阱。

　　此類招聘會大多名不符實，常常對外宣稱有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，很適合畢業生求職等等，而實際上多為虛假宣傳。按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能組織或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。

　　(3)電話陷阱。

　　一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這種心理，假借聯繫工作打電話或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。

　　(4)合同陷阱。

　　在合同中，有的單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，註意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或聽取法律專家的意見。

　　(5)試用陷阱。

　　在人才市場供需雙方失信的情況下，“試用”成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑，在畢業生上崗後一般都會有三個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼使用期滿後蓄意辭退。

　　(6)承諾陷阱。

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到單位後卻發現這些待遇根本不能兌現。因此畢業生一定要註意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽訂合同。

　　(7)職位陷阱。

　　有些單位在招聘會時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安判F乾一些勞動強度極大的體力活動。對此，畢業生在簽訂合同時應該和單位明確約定。

　　(8)地點陷阱。

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是大企業的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點在總部所在大城市，結果上崗後被安排到其它地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要寸在合同上寫明相關條款。

　　(9)傳銷陷阱。

　　很多的非法傳銷組織的不法分子通過“親朋好友”、“同學”，以各種方式聯繫畢業生，以高回報和“參與創業”為誘餌，採取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們高額傳銷費，有的學生陷入傳銷泥潭不能自拔、有的學生被傳銷組織控制無法脫身，有的自身生命安全受到嚴重威脅。2m4年國家教育部、公安部聯合發出緊急通知，禁止學生參與非法傳銷活動。

　　為了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，大學生求職者應加強自我防範意識，提高防範的能力。總體來說，就是要做到註意“三忌”、把握兩大原則、掌握“四法”。

　　1．註意“三忌”

　　(1)忌貪心

　　當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時，不要心動、更不要行動，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費的午餐，任何收穫都要付出相應的勞動，待遇越高，信息的真實性有可能越低。即便招聘是真實的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。

　　(2)忌糊塗心

　　雖然現在工作不好找，但也不能隨意找份工作應付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用後，也要認真分析企業的具體情況，防止應聘成功後因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。

　　(3)忌急心

　　將要畢業的大學生都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急切找到一個能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過於急切，就容易對陷阱放鬆警惕，陷入用人單位設下的圈套。所以，大學畢業生在求職過程中，要好好把握自己，在對用人單位充分瞭解的基礎上再作出決定。

　　2．把握兩大原則

　　(1)不隨便簽字

　　面試成功後，用人單位拿出協議或合同要求簽字時，一定要慎重，認真閱讀具體條款，並細細斟酌。特別是當遇到以推廣、促銷產品為名的民事協議時，千萬不要簽。

　　(2)不繳納任何費用

　　到人才中介或職業介紹機構求職時，要瞭解對方是否有國家主管部門頒發的“特種行業經營許可證”。另外，凡是要求應聘者繳納某種費用的用人單位，大多存在以此牟利的可能。對此，求職者應堅決拒絕繳納，並停止應聘，當發現或認為自己的合法權益受到侵犯時要及時向有關部門舉報。

　　3．運用“四法”

　　(1)觀察

　　在面試時，應註意留心公司的辦公環境和工作人員的狀態，以及接待人員的素質，以此捕捉公司是否正規、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設備、辦公場所或接待場所不同定的單位，所謂“經理”沒有任何專業素養，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。

　　(2)利用聽覺

　　在面試時，通過仔細“偷聽”單位工作人員交流的信息，或者通過與門衛、前臺交流更多地瞭解公司的真實情況，這對於判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。

　　(3)詢問

　　對於在求職過程中遇到的自己不瞭解的問題，要多向親朋好友、老師、同學請教，他們會為你提供更多有價值的信息和建議。當然，你也可以通過上網找資料、發帖詢問的方式，求得相關問題的答案。

　　(4)提問

　　在與用人單位負責招聘的人員進行面試交流時，要善於抓住機會勇敢地提出自己有疑問的問題，以試探虛實，而不應該以弱勢群體的姿態自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發現自己受騙了才後悔不已。

• 求職心理障礙