柔性退休
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柔性退休是為減輕養老保險金負擔，上海市推出柔性延長退休年齡，即柔性延遲辦理申領基本養老金手續，是相對於國家法定正常退休年齡而言的。國家對職工退休年齡有明確規定，即男性60周歲，女性55周歲（女性生產服務崗位50周歲）。 上海目前正在積極研究制定“柔性延長退休”的具體辦法，並將於今年正式實施。
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三類人群即高級管理人員、技術人員、技能人員，只要身體健康，工作需要，就可提出申請，經過與單位協商同意後，延續工作壽命，以改變退休年齡“一刀切”現狀，也有助於增加繳納養老金的基數，減輕壓力。
存在問題
一、是養老金的繳納和工作崗位是怎樣的一個關係，另一個是未到退休年齡的人和已到退休年齡的人是什麼樣的一個關係。
關於養老金的繳納和工作崗位的關係，是有解決辦法來繞過去的，這就是返聘。早在上世紀80年代，上海就有一大批這樣的三類人群來到江蘇等周邊地區的鄉鎮企業當“星期日工程師”，當時的政策並不允許，他們只好自稱是“偷偷去、突擊乾、悄悄回”。幾年之後，國家看到這樣操作的巨大效果，正式發文允許科技人員兼職。
如果正在研究出台的柔性延長退休年齡政策，能把部分“返聘”轉換成推遲退休的正式工作關係，無疑能起到很好的作用，至少是在法規的層面上規範了用工關係。當然很多企業是不願採取柔性延長退休的，因為繼續繳納“四金”將增加企業的負擔。
二、大學生和退休人員的關係。
所謂延長新增的人才的退休年齡，不是新增勞動力可以替代的，經驗不一樣，能力也不一樣。
人才不僅不會擠占一般崗位，還會派生和創造出新的崗位。所以只有把人才的作用發揮的更好，就業前景才會更好。
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