無邊界職業

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　　無邊界職業是指在職業生涯中，由自願或非自願的原因引起工作單位、雇佣關係、工作時間和地點、工作方式和內容等經常變化的一種現象和過程，它們們造成信息和知識的小斷積累，尤其是隱性知識的積累。

　　從事無邊界職業的人小局限於某一特定的組織(公司)，而是以完成一個一個的“工程項目”為基礎而獲得職業道路的發展，他們往往是為某一行業的小同公司完成這些“工程項目”。在無邊界職業中，工作單位、雇佣關係、工作時間和地點、工作方式和內容等都經常發生變化。引起變化的原因有兩類:非自願的和自願的。“非自願的”是指由於外界因素，如家庭搬遷、生病、公司裁員、開除或工作性質本身要求等因素而造成職業生涯中的改變，如離職、退休、下崗、改變雇主、轉行等行為。“自願的”是指由於個人主觀原因，如追求更高的薪酬和職位、性格特征、價值觀發生改變、興趣發生轉移、知識積累和持續學習等原因而帶來職業中的變化。

　　1、經常改變雇主，更換工種；

　　2、人們擁有的工作技能、知識和能力小局限於某一公司，同樣的技能、知識和能力可以在其它公司使用；

　　3、通過有意義的工作實現個人價值；

　　4、在職學習、隨時自覺學習、向同事學習；

　　5、建立和發展廣泛的關係網，靠外部信息和網路開展業務；

　　6、個人對自己的職業生涯管理負責；

　　7、公司與員工之間的關係發生改變:在傳統模式下，員工用忠誠感換來工作保障。而現在，員工通過在工作中良好的績效而獲得持續學習和競爭力；

　　8、內部傳統層級逐漸模糊；

　　9、工作、家庭和社區的界線逐漸模糊。