新福特主義

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新福特主義( Neo-Fordism)

　　資方對雇佣勞動進行強烈的壓榨———通過降低勞動力報酬和抨擊勞動力保護法來建立高度彈性勞動市場以提高邊際利潤的戰略， 但仍然保留泰勒主義(Taylorism)科學管理原理的大規模生產模式即為新福特主義。

　　新福特主義實際上是對美英兩國新自由主義經濟理論實踐的概括。新自由主義經濟學者將福特主義危機歸因於工資，認為不斷提高的協議工資和福利是提高產品成本的重要來源，從而是福特主義企業喪失國際競爭力的一個重要原因。西方國家所面臨的通貨膨脹、高失業率、經濟衰退等問題，都源於凱恩斯主義國家不受節制的國家干預和福利主義制度，因此西方資本主義國家面臨的首要問題是重新恢復市場機制，通過減少國家、社會和工會對經濟干預的力量，建立更加彈性的勞動市場，通過減少工資、稅收開支等手段，來增強企業的經濟競爭力。在這一理念的指導下，過去20 年中，美國和英國引入了市場規則，把國家的角色定位為創造條件，以保證市場的自由運作，而不再是在雇主與雇員之間促成一種妥協，為此必須阻止工會使用壟斷權力控制工資，工人獲得的收入應根據他們在不受管制的勞動市場中出賣其技能、知識的狀況決定。

　　針對美英兩國的實踐，以Williams 等為代表的學者認為，邊際利潤的下降促使許多資本主義企業拒絕福特主義的勞資集體談判協議。竭力弱化各種工人組織、將雇佣工人的收益壓低到標準以下。通過兼職工或臨時工替代全日制工，實行沒有完全取消但減少收益如縮減工資、加強工作強度、強制性加班等策略。通過合法或非法措施實施侵犯勞工積極活動家的各種行為等等。這種資方對雇佣勞動的進攻實踐(offensive) ，從20 世紀70 年代末至今在美英等國不斷出現，一定程度上以降低勞工收入的方式提高了資方的邊際利潤水平。

• 後福特主義