彈性制度文化

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什麼是彈性制度文化

  彈性制度文化是指那些在企業文化史中變化頻率和變動幅度較大的制度文化。

彈性制度文化的特點[1]

  一般說,遇到外部環境變化的刺激,遇到企業文化環境超系統的強刺激,企業彈性制度文化表現敏感,處於經常性的調變狀態,而企業剛性制度文化不很敏感,處於相對穩定狀態。

  企業制度文化相對於社會文化和其他文化來說,具有較大的彈性。由於社會經濟發展商品貨幣交易活動瞬息萬變,機會與信息往往稍縱即逝,因此,一些規章、制度以至某些法律就必須經常變化、調整,以適應新形勢的需要。公司制度文化中許多企業內部的、具體的、方方面面的制度規範,一般都具有更大的易變性、敏感性,它們隨著企業所接受的各種具體信號,隨著企業對其周圍的經濟氣候、經濟環境刺激的各種不同反應而經常不斷地調整。像分配制度文化人事制度文化中的晉級制度文化、考核制度文化、勞動組合制度文化、流動制度文化等等,都會在具體形式選擇、創新上顯示出較強的彈性。

  企業制度只有一方面保持其必要的、充分的剛性,以保證從總體上協調其與外界大環境的關係,保證其能久遠的存續,保證企業文化行為主體對其他目的依賴感。另一方面,又能充分體現其儘可能大的彈性,從而使公司具有較強的應變能力,可以靈活地、迅速地通過制度規範的更新來調整各種必要的關係,才能使企業制度文化既有扎實可靠的根基,又充滿了創新活力。一個優秀的、成熟的、健全的企業,其文化的一個顯著標誌,就是其企業制度文化既堅定不移,毫不妥協地執行其基本準則,在那些令人信服、令人稱道、令人嚮往的精神原則、基本宗旨的規範確定和執行上,表現出堅定的不可更改性;但同時又在各種新觀念、新潮流、新情況、新環境下保持極強的應變能力和制度規範的因時因地的調整性。

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參考文獻

  1. 竇勝功 曲秀安 王若剛.企業文化.東北大學出版社,1998年12月第1版.
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