巨授計劃
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巨授計劃（Mega-grant Plans）
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什麼是巨授計劃[1]
在公司授予經營者股票期權計劃時，可有多種方案，整體而言，可分為三種形式：固定價值計劃、固定數量計劃以及巨授計劃。
巨授計劃是在固定數量計劃中引入一個風險更大的變數。企業一次性發放3~5年的所有股票期權，而這些期權的執行價均由期權最初發放時的價格決定。經營者和員工備受激勵以提高業績和創造價值，使之成為更強大但具風險的激勵策略。
巨授計劃是具有最大杠桿效應的期權計劃。它事先確定了期權數量，也鎖定了行權價。通常，第一年初就一次性授予在另外兩種計划下幾年授予的期權總和。
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它是最有力的激勵計劃，不僅預先確定了期權數量，而且鎖定了行權價，是一種具有最大杠桿效應的期權計劃。但當股價下跌時，可能會失去激勵作用。[1]
在這一計划下，經營者持有的股票期權的價值隨著公司經營業績的提高而提高，相對來說這一計劃的誘因最強，有吸引人才的魅力，通常在中小型高科技公司中運用的較多。但是，在股價變動率劇烈的高科技行業，股價激烈上漲，經營者可能萌生提早退職的念頭，相反，股價暴跌，將喪失對經營者的誘因，會產生有必要重新評估股票期權計劃的問題。
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