固定數量計劃
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
固定數量計劃（Fixed Number Plans）
目錄 |
[編輯]
在公司授予經營者股票期權計劃時，可有多種方案，整體而言，可分為三種形式：固定價值計劃、固定數量計劃以及巨授計劃[1]。
固定數量計劃是指不論市場價格如何變化，管理者每年可以得到一個固定數量的股票購買許可權[1]。這樣就使得報酬和業績之間的聯繫相當緊密，提供了較為出色的激勵。
[編輯]
固定數量計劃的評價[1]
企業宣佈在數年內每年發放相同數量的期權，而不考慮業績變動情況。所以當股權上升時，股票期權價值也上升，不單是已獲得得的期權，還包括以後將發放的期權。這會提供非常有力的激勵作用，因為股價的上升帶來了更多的潛在收益。然而，這也可能造成更大的潛在損失，因為股價下跌時，期權價值就減少得更厲害。當股價下跌到一定程度時，員工可能會喪失信心離開公司。該計劃使員工承擔了比固定價值計劃更大的業績風險。
固定數量計劃的優點是與固定價值計劃相比，使經營者的期權價值與企業業績相關聯，有較大激勵作用。缺點是如果股價波動太大，則會影響員工的信心。
[編輯]
