工資台賬

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　工資台帳是一個系統化，文明化的對公司人員工資的書面管理資料，由公司的人力資源部門，或綜合部門對人員的工資進行統計，為財務部門發放工資提供依據。

　　隨時代發展，小的生產作坊逐步壯大，發展為大的公司，人員數目眾多，分工各不相同，面臨不同的公司經營範圍，人力資源管理愈發重要，而人員工資也納入人力資源管理的重要工作日程，包括人員的基本工資，年度分紅，績效工資，日常生活補貼（差旅費，通信費，餐補費等），值班補貼，加班補貼等等。

　　為了人員瞭解工資情況，且為財務部門發放工資提供依據，工資台帳產生。工資台帳即工資的統計明細。

　　工資台賬首先要能反映是人員基本信息，如姓名、性別、職務、職稱等詳細信息；其次，工資台賬要反映當年的應發工資及其明細項目。工資台賬以每個人為一張賬頁，那麼對於一個大型的企業或單位來說，是非常龐大的一個賬本，信息量相當大。

　　1、每個人的信息都要反映，那麼就以員工的姓名作為唯一的固定參數，以此參數來判定其他的信息提取依據。

　　2、按慣例，在台賬上方反映人員基本信息，在台賬的下方反映當年的每月工資發放數。

　　3、工資部份嚴格按工資表上的項目明細反映，並能提供合計數及應發、實發工資的月份平均數。

　　4、要求，工資已經發到哪個月，那麼台賬上的工資數據就要反映到那一個月。