屬相招聘
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屬相招聘，是指某些用人單位根據十二生肖的命相關系來招聘的行為，即用屬相相合相剋來決定人才取捨。“忌屬蛇屬豬屬猴者。”2009年2月，成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現了這樣的文字。公司負責人的解釋非常雷人：屬蛇屬豬屬猴的應聘者和他的屬相相衝。
屬相，也叫生肖。儘管人們不能確定12生肖的確切來歷，但因為它的通俗、方便又具有趣味性，所以一直沿用至今。在民間流傳的屬相忌配中，有“虎豬相剋”、“蛇鼠對立”、“猴豬難處”之說。發此雷人招聘信息的老闆，據說得“高人”指點：應當對屬蛇的人避忌，若在一起做生意會非常不順；屬豬屬猴的人同他相處，也容易產生不和，所以必須在招聘時把好這道“關”，以免給自己的生意帶來麻煩。
2006年，屬於農曆狗年。《西部商報》報道：一家財大氣粗的公司堂而皇之宣稱，要高薪招聘屬狗的人才，那位屬狗的老總將這要求美其名曰“屬狗人品符合我們的企業文化”，屬狗的人具備“敏銳、忠誠、可靠”的品質。從信奉獵狗的忠勇，到進而只招募屬狗的員工，一個偏狹可笑的“創意”廣告便出籠了。
在科學文明高度普及和發展的今天，竟有用人單位迷信到以屬相相合相剋決定人才取捨，其中無稽無知、荒唐荒謬真讓人笑掉大牙。以農曆計算的屬相，與一個人的個性、脾氣以及工作能力毫不搭界。而所謂生肖的“宜配”與“忌配”，不過是一種充滿迷信色彩的東西，是不足為信的。
屬相一相衝，後果很嚴重。對於擁有如此企業文化的用人單位，真正的人才不去應聘也罷。然而遺憾的是，時下的人才招聘市場上，如成都這家“屬相招聘”的公司一樣，還真充斥著不少在人才招聘和選拔上不重德才、凈走旁門左道的用人單位。
比如，有招聘者要求應聘者的血型要“符合標準”，有招聘者要看求職者的生辰八字是否“吉利”，有招聘者要看求職者長得是否“富貴相”，有招聘者會在面試時詢問應聘者的內衣顏色，有招聘者會讓女性求職者拍裸體寫真……凡此種種，不一而足，雖然他們大多祭起文化招聘、文明招聘的大旗，但是所顯現的病態膚淺、愚昧無知一望便知。
本來，招聘活動是一件很有意義的事，如果招聘方按規矩操作，很容易就能促成雙贏。但是偏偏有那麼多用人單位在求職者面前表現出肆無忌憚的傲慢和歧視，其直接後果非但讓求職者空歡喜一場而未得到就業機會，更嚴重擾亂了正常、規範的招聘秩序。
鑒於目前招聘市場這種歧視求職者招聘行為的存在，在求職者為找工作早已心力交瘁的今天，筆者希望那些用人單位，如果欲到人才市場挑選真正的“千里馬”，沒有人不歡迎；如果只為玩個病態、找個樂子、製造個噱頭、拿求職者開玩笑，最終將會受到招聘市場監管者的嚴肅處理。
律師表現，針對企業不同的崗位需要，用人單位能夠因“崗”而異，在應聘員工時提出一些特別的請求，然而明確表現只聘請某個屬相的人，這顯然對其餘屬相的應聘者來說是不等同的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動法》精力。
針對應聘過程中涌現的種種“怪招”，律師認為，應聘單位不看員工的實踐工作能力，而是看屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。企業運作以市場價值規律為指針，誠實遵法經營，天然也犯不上擔心員工“犯沖”。應聘單位的這種行動是一種變相的“應聘歧視”。對此，應聘者可到勞動保障全部進行投訴。
