属相招聘
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属相招聘，是指某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘的行为，即用属相相合相克来决定人才取舍。“忌属蛇属猪属猴者。”2009年2月，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。公司负责人的解释非常雷人：属蛇属猪属猴的应聘者和他的属相相冲。
属相，也叫生肖。尽管人们不能确定12生肖的确切来历，但因为它的通俗、方便又具有趣味性，所以一直沿用至今。在民间流传的属相忌配中，有“虎猪相克”、“蛇鼠对立”、“猴猪难处”之说。发此雷人招聘信息的老板，据说得“高人”指点：应当对属蛇的人避忌，若在一起做生意会非常不顺；属猪属猴的人同他相处，也容易产生不和，所以必须在招聘时把好这道“关”，以免给自己的生意带来麻烦。
2006年，属于农历狗年。《西部商报》报道：一家财大气粗的公司堂而皇之宣称，要高薪招聘属狗的人才，那位属狗的老总将这要求美其名曰“属狗人品符合我们的企业文化”，属狗的人具备“敏锐、忠诚、可靠”的品质。从信奉猎狗的忠勇，到进而只招募属狗的员工，一个偏狭可笑的“创意”广告便出笼了。
在科学文明高度普及和发展的今天，竟有用人单位迷信到以属相相合相克决定人才取舍，其中无稽无知、荒唐荒谬真让人笑掉大牙。以农历计算的属相，与一个人的个性、脾气以及工作能力毫不搭界。而所谓生肖的“宜配”与“忌配”，不过是一种充满迷信色彩的东西，是不足为信的。
属相一相冲，后果很严重。对于拥有如此企业文化的用人单位，真正的人才不去应聘也罢。然而遗憾的是，时下的人才招聘市场上，如成都这家“属相招聘”的公司一样，还真充斥着不少在人才招聘和选拔上不重德才、净走旁门左道的用人单位。
比如，有招聘者要求应聘者的血型要“符合标准”，有招聘者要看求职者的生辰八字是否“吉利”，有招聘者要看求职者长得是否“富贵相”，有招聘者会在面试时询问应聘者的内衣颜色，有招聘者会让女性求职者拍裸体写真……凡此种种，不一而足，虽然他们大多祭起文化招聘、文明招聘的大旗，但是所显现的病态肤浅、愚昧无知一望便知。
本来，招聘活动是一件很有意义的事，如果招聘方按规矩操作，很容易就能促成双赢。但是偏偏有那么多用人单位在求职者面前表现出肆无忌惮的傲慢和歧视，其直接后果非但让求职者空欢喜一场而未得到就业机会，更严重扰乱了正常、规范的招聘秩序。
鉴于目前招聘市场这种歧视求职者招聘行为的存在，在求职者为找工作早已心力交瘁的今天，笔者希望那些用人单位，如果欲到人才市场挑选真正的“千里马”，没有人不欢迎；如果只为玩个病态、找个乐子、制造个噱头、拿求职者开玩笑，最终将会受到招聘市场监管者的严肃处理。
律师表现，针对企业不同的岗位需要，用人单位能够因“岗”而异，在应聘员工时提出一些特别的请求，然而明确表现只聘请某个属相的人，这显然对其余属相的应聘者来说是不等同的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精力。
针对应聘过程中涌现的种种“怪招”，律师认为，应聘单位不看员工的实践工作能力，而是看属相、星座、血型等，这是一种人才价值观的错位。企业运作以市场价值规律为指针，诚实遵法经营，天然也犯不上担心员工“犯冲”。应聘单位的这种行动是一种变相的“应聘歧视”。对此，应聘者可到劳动保障全部进行投诉。
