小額優惠
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小額優惠(fringe benefits)
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什麼是小額優惠[1]
小額優惠是指雇主支付給雇員的一種工資薪金以外的額外福利，也稱為附加福利。
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小額優惠的內容[2]
小額優惠是一種以附加或額外福利的形式支付給員工的勞動報酬。它是按人頭而非工作時間計付，具有準固定成本的性質。
從支付形式上看，小額優惠包括兩大類：一類是實物支付，包括免費或折扣的工作餐，優惠的住房，生活用品的發放，企業免費或低價提供服務的托兒所、食堂、澡堂、俱樂部，帶薪休假，等等；另一類是延期支付，如退休金、企業提供的職業培訓等。
從內容上分析，小額優惠主要包括法定社會保險支出、企業福利和企業培訓三大方面。其中，法定社會保險支出包括失業、養老、傷殘及醫療保險等社會保險費中由企業負擔的部分。企業福利包括公休日薪酬、帶薪病假及休假、企業補充退休金、免費或折扣工作餐等。
小額優惠制度雖然有利於雇主避開稅收及按薪酬支付的法定保險基金，如果提高薪酬率違法時，則可以運用小額優惠去吸引某些類型的雇員，但小額優惠同樣有其負面的影響。這表現在：①小額優惠按人頭給付，缺勤常常使工人失去薪酬，卻不會失去小額優惠，從而導致企業雇員缺勤現象的增加；②一些小額優惠還縮小了熟練雇員和非熟練雇員之間的報酬差異，因而降低了人們進行熟練工作崗位所需培訓的積極性。
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