大小周
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大小周，網路流行詞，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接著一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休迴圈。
位元組大小周起源於2013 年位元組內部一個名叫「周日大講堂」的項目。起初，周末加班沒有雙倍薪資，實行積分換 iPhone 的獎勵制度：加班一天一積分，積滿 22 個積分兌換一部 iPhone，象徵意義大於實際意義。
2021 年 7 月，公司內部做了『關於是否取消大小周』的調研，調研結果顯示，三分之一支持，三分之一不支持，三分之一未表態。抽樣調查的結果公佈後，在位元組內網，關於是否取消大小周的爭吵一度變得激烈。收入是員工反對取消大小周的最主要原因。在職場社交平臺脈脈上，有認證為位元組員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。一位接近位元組高層的人士稱，對此，張一鳴也「感到吃驚」。吃驚的並不是反對或贊成的聲音，而是位元組內部「員工們的意志和期待已經這麼對立了。」
2021年7月9日，位元組跳動宣佈將於2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
2021年6月24日，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手今年1月開始試運行大小周，經過半年試運行之後決定取消。
快手在內部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規則（即每個隔周的周日為加班日）以來，經過6個月的試行，經過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復各部門、各項目按需加班的原有規則。
快手同時稱，在重大項目攻堅的團戰中，公司支持按需加班，促進業務生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業務發展、組織成長。
公開資料顯示，對於“聚焦日”，員工首先可兌換調休假或加班費，“聚焦日”預設轉入調休假。其次，可按季度在加班系統中選擇結算加班費，加班費=加班發生月的日工資x2x加班天數。
騰訊旗下光子工作室
2021年6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣佈實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP、秘書等，嚴禁周末休息日兩天連續加班。
