合眾人壽保險股份有限公司

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　　合眾人壽保險股份有限公司（以下簡稱合眾人壽）是中國十大壽險公司之一，是經中國保險監督管理委員會批准的一家綜合性人壽保險公司。企業性質為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經營一切人身險險種（含各種法定保險）。合眾人壽率行業之先提出了“合眾保險，理賠不難”的服務舉措，為其在行業內外贏得了廣泛贊譽。

合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，以“和合各方利益，實現多贏共好”為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。“和合”文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合眾人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界。

　　合眾人壽股東由中發實業集團、義大利聯合聖保羅銀行、日本太陽生命保險株式會社等國內外知名企業組成。中發實業集團創建於1993年，是集房地產、金融、醫葯、物業管理等為一體的大型股份制民營企業。集團現有成員企業13家，其中控股企業5家，參股企業8家，資產總額近百億元人民幣。

　　2006年11月，義大利聯合聖保羅銀行購入合眾人壽19.9％股份，成為合眾人壽第二大股東，也是合眾人壽歷史上的第一家外資股東。2007年5月，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合眾人壽5.09%的股份，成為合眾人壽第二家外資股東。與此前義大利聯合聖保羅銀行每股6.5元的價格相比，太陽生命入股價格再創新高。

　　合眾人壽致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽擁有業內領先的集中後援運營系統，公司每一份保單可以在24小時內經總部核保，充分保障了客戶的權益。 在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出“合眾保險，理賠不難”口號，推出了“延滯付利息”等全國首創的理賠六大特色服務，在產品和服務上創造了多項業內紀錄。

　　合眾人壽自成立以來，努力踐行企業公民職責，獲得了廣泛的公眾認同和社會榮譽。2006年/2007年，合眾人壽連續兩年被中國保護消費者基金會授予“維護消費者權益誠信服務滿意單位”榮譽稱號；2006年9月，首屆亞洲品牌盛典在香港舉行，合眾人壽由於在產品、服務以及營銷模式上的不斷創新，被授予“亞洲品牌創新獎”，董事長戴皓獲得亞洲品牌創新人物獎。2007年1月31日，合眾人壽在"第三屆中國品牌影響力高峰論壇中榮獲2006"中國保險服務行業十大影響力品牌"稱號，董事長戴皓被評選為"中國品牌建設十大傑出企業家"； 2007年10月，合眾人壽獲得“中國最佳雇主企業獎”，董事長戴皓榮獲“中國最具社會責任企業家”稱號；2007年10月，合眾助學行入圍“中國最佳品牌建設案例”；2007年12月，合眾人壽獲評“壽險理賠最迅速的保險公司”。

　　通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險業的快速發展，合眾人壽也必將實現自己的願景：2010年發展成為國內前七大人壽保險集團，2020年成為國內十大金融企業集團，最終發展成為一流的綜合金融企業集團。

　　價值觀是人們關於什麼是有意義的或無意義、什麼是有價值的或無價值、價值多大的根本看法，是人類所特有的價值取向的根本見解。企業價值觀是企業文化的核心，是企業生存的基礎，也是企業追求成功的動力。

　　合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石。

　　“和合”文化廣可涵蓋天地萬物，狹可蘊藏人心之中。作為不同的利益主體，公司與股東、客戶、社會、員工之間，在總體目標與根本利益一致的基礎上，存在著具體利益的差別。公司必須有效平衡和協調處理好各種矛盾，創造內和外順、眾心歸一的事業發展環境，獲得快速發展和穩健經營。

　　合眾人壽的核心價值理念是：和合各方利益，實現多贏共好。

　　發展願景：發展成為一流的國際化綜合金融企業集團。

　　企業使命：致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。

　　公司訓導：簡單和諧，奮發向上；愛司敬業，忠誠奉獻；誠實守信，穩健經營；合眾共濟，追求卓越。

　　人才文化：尊重、信任、責任、成長、分享、快樂。

　　2004年：

• 6月29日，中國保監會作出了《關於同意籌建聯合人壽保險股份有限公司的批覆》((後更名為合眾人壽)至此，由永泰房地產集團等六家企業共同出資成立的合眾人壽開始籌建。
• 11月18日，公司召開第一次全體員工大會，會議上將聯合人壽更名為“合眾人壽”，同時決定，公司總部即日起遷往註冊地武漢，成為第一家總部設在中部地區的獨立金融法人機構。

　　2005年：

• 2月3日，合眾人壽在武漢正式宣告成立，成為八年來保監會首次批籌的十八家中資保險公司中開業最早的一家。同日，世界體操冠軍李小雙購買了保額為50萬的個人意外險，這是合眾人壽第一張個人壽險保單。
• 11月25日，隨著第二期ERP項目的完成，合眾人壽建立起了以內部財務管理為主的信息化管理平臺，實現了預算與核算一體化，強化了公司內部財務控制。合眾ERP管理系統，成為同業新籌公司競相學習的標準。

　　2006年：

• 4月27日，合眾人壽第一張司報——《合眾保險》報誕生；隨後《合眾視點》雜誌出刊，合眾人壽外部網站也同期上線。至此，合眾人壽搭建起了業內較為完善的企業文化平臺，為公司發展奠定了深厚的文化基礎。
• 7月20日，合眾人壽推出了理賠服務六大舉措，同期啟動了以“合眾保險，理賠不難”為主題的大型理賠知識宣傳活動，從此，“合眾保險，理賠不難”構成了合眾一個全新的對外服務形象。
• 8月1日，公司客戶服務電話95515正式開通7*24小時全年無休息服務，此舉標志著合眾人壽的服務真正邁上了一個新臺階。
• 8月7日，全國性大型公益活動“合眾助學行”在北京正式啟動，公司在全國各地尋訪高考貧困生作為資助對象，先後幫助六十餘名貧困生圓大學之夢。“合眾人之力，將愛心傳遞”合眾愛心伴隨著“萬人簽名活動”傳遍全國。
• 8月10日，為期兩年的 “紅色之旅”增員方案在武漢正式啟動，此方案通過重走長征路的激勵方式，有效推動了人力增長，加快了合眾迅速做大做強的步伐，開創了壽險業增員活動新篇章。
• 9月19日，合眾人壽首款萬能險產品——“財富人生”上市，這是近幾年來出現的中小型保險公司中最早開發的個人萬能險產品，“財富人生”的推出顯示了合眾人壽的產品研發水平已經步入全國前列。
• 9月20日，經湖北總工會批准，合眾人壽工會正式成立。它的成立，使得公司在維護職工權益，協調勞資關係，加強民主監督，增強公司凝聚力等諸多方面邁出了重要一步。
• 10月9日，經中國保監會批覆，合眾人壽成為行業內第一家獲得股票投資資格的中小保險公司，這標志著監管部門對合眾人壽規範經營、投資管理能力的充分認可，也為提高公司投資收益提供了新的渠道保證。
• 10月30日，經中國保監會批准，合眾人壽第一大股東變更為擁有十年曆史、資本規模近百億元的中發實業（集團）。
• 11月16日，義大利歐利盛金融集團購入合眾人壽19.9％股份，成為公司第二大股東，也是合眾人壽歷史上的第一家外資股東。
• 12月31日，合眾人壽核心業務系統接手工作全面完成，業務系統開發由外包轉入自主開發模式，此舉標志著合眾成為新興保險公司中第一家自主擁有業務系統的公司，將對業務發展起到更全面和快速的支持。

　　2007年：

• 1月25日，中國保監會公佈2006年度壽險公司保費收入排名，合眾人壽以16.19億位居第十，成為中國十大壽險公司之一。
• 2月3日，合眾人壽2007年工作會議在武漢召開，董事長戴皓在會議上做了《團結和諧，讓偉大的合眾在勝利的大道上闊步前進》的工作報告，報告確立了合眾人壽要向中型保險公司邁進的偉大目標。
• 4月6日，合眾人壽引進境外投資者義大利歐利盛金融集團新聞發佈會在武漢市香格裡拉大酒店舉行，由於合眾人壽創下國內中資保險公司首次增資最高溢價，在業界引起轟動，新華社、人民日報、中央電視臺、鳳凰衛視等國內各大媒體紛紛予以報道，同時，全國各機構通過現場直播一同觀看了這一盛事。
• 5月15日，合眾人壽在湖北舉辦了首屆客戶服務日暨“理賠萬里行”客戶服務活動，此活動由中國保護消費者基金會作為支持單位，合眾人壽負責承辦，中國保險報、中國消費者報、中國教育電視臺以及和訊網作為主辦媒體。此次以“真情服務，相伴永遠”為主題的客戶服務活動體現了中國保護消費者基金會一貫倡導的‘保護消費者合法權益、提高消費者地位’的宗旨，在社會各界得到了良好反響。
• 5月，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合眾人壽5.09%的股份，成為合眾人壽第二家外資股東。與此前義大利聯合聖保羅銀行每股6.5元的價格相比，太陽生命入股價格再創新高。
• 7月26日，2007合眾助學行正式拉開帷幕，此為合眾人壽舉辦的第2屆助學公益活動，今年的資助對象除了貧困大學生外，還將理賠出險客戶的子女也納入捐助範圍，通過深度回訪理賠出險客戶子女，將愛心也帶入突遇不幸的客戶家中。“與社會分享；與客戶分享；合眾人之力，將愛心傳遞”是本次助學行活動的理念。
• 8月28日，合眾人壽首屆高峰會在哈爾濱成功舉辦，170名合眾精英載譽而歸，千餘人目睹了大會盛況。在會議當天，合眾人壽為黑龍江省消防和武警官兵提供了總保額高達4000萬的意外保險。
• 11月6日，合眾人壽舉資百萬在中國保護消費者基金會設立了國內首家專門用於消費者維權教育的公益基金——“合眾人壽理賠維權教育基金”。

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