即席發言測試

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　即席發言測試，是情景模擬的一種形式。它就是指主試給被試者出一個題目，讓被試者稍作准備後按題目要求進行發言，以便瞭解其有關的心理素質和潛在能力的一種測評方法。

　　即席發言主要瞭解被試者快速思維反映能力、理解能力、思維的發散性、語言的表達能力、言談舉止、風度氣質等方面的心理素質。

　　即席發言測試的題目往往是做一個動員報告、開一次新聞發佈會、在職工聯歡會上的祝詞等等。在即席發言以前應該向被試者提供有關的背景材料。下列題目可以做為參考：

• 請談談領導授權的重要性；
• 請談談在合資企業中掌握外語的重要性；
• 請談談在工作中處理人際關係的重要性；
• 請談談職工培訓的重要性；
• 請談談安排好工作日程的重要性；
• 請談談與下級一起召開例會的重要性。

　　1、思路清晰、層次分明。

　　2、語言流暢。

　　3、觀點明確。

　　4、內容吸引人。

　　5、能用具體可信的事例說服人。

　　6、上場鎮靜。

　　7、聲音響亮、抑揚頓挫。

　　8、動作自然。

　　9、口頭語少。

　　10、目光交流。

• 不考即考測試
• 面談模擬測試
• 明暗結合測試
• 事實判斷測試
• 設計路障測試
• 角色扮演測試
• 編組討論測試
• 與人談話測試
• 隨便聊天測試