勞動力巨集觀管理
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什麼是勞動力巨集觀管理[1]
勞動力巨集觀管理是指在全社會範圍內對於勞動力的分配、使用、培訓、保護等方面措施的總稱。
勞動力巨集觀管理是國家管理經濟和社會生活的一項重要內容，其職能是保證社會勞動力資源的合理開發、運用、養護和提高，保證經濟的發展和勞動者的就業。
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勞動力巨集觀管理的主要任務[1]
1.合理分配勞動力，根據國民經濟汁劃的要求，在各地區，各部門、各企業間進行勞動力綜介乾衡，投入新成長勞動力和進行餘缺調劑。
2.統籌安排就業，並通過專職組織開展就業工作。
3.開展職業技術培訓，實行勞動預備制培訓就業前人員，通過各種就業後培訓形式提高在職人員的文化技術水平。
4.合理使用勞動力，根據科學勞動組織的原則，改進勞動環境，實行勞動保護，改革管理體制及機構設置，提高社會勞動生產率。
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勞動力巨集觀管理的範圍[1]
勞動力巨集觀管理的主要範圍是城鎮勞動力，特別是全民所有制職工。
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勞動力巨集觀管理的主要方法[1]
1.國家或地區政府頒佈有關政策法規。
2.編製和下達勞動力計劃。
4.通過專職機構和其他途徑進行監督檢查。
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